網(wǎng)上面試
一對多，視頻里是兩個人，但應(yīng)該有更多
問了很多問題。主要還是結(jié)構(gòu)化面試。
HR和主管都還是比較和藹親切的。

天安財險財務(wù)管培面試題

如果發(fā)現(xiàn)工作不符合預(yù)期怎么辦
如果上司對你的核算結(jié)果不滿意
溝通能力？
我們公司是好公司嗎
又遇到什么挫折嗎？

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就是先做一個性格測試，然后多對一，一共有五個人看著你的簡歷問各種問題，我的經(jīng)驗是在自我介紹的時候說幾個讓面試官感興趣的點，她們就不會急著提一些簡歷上或者提前準備好的尖銳問題，基本上是先自我介紹，然后每個人差不多一個問題

天安財險財務(wù)管培生面試題

你接受調(diào)劑嗎？答案接受。如果公司給你的職位是你不感興趣的，你會繼續(xù)做下去嗎？做多久？如何來調(diào)整自己的心態(tài)去接受這個崗位呢？你會做出哪些改變？

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群面-HR-部門領(lǐng)導(dǎo)
根據(jù)號碼排隊，11個人進行群面，三個專業(yè)面試官，感覺是不同部門的，可能就是你以后工作的上司，有一個HR小姐姐主持群面，主持人開場先讓每個人依次進行一個有特色自我介紹，然后開始群面，有好幾個是留學(xué)回來的，大家都說了自己的觀點，感覺群面還可以，但是面試官一直都在看簡歷，最后錄了兩個人，一個leader,另外一個感覺綜合簡歷選出來的，最后問問題的環(huán)節(jié)問題都挺簡單的，臨場發(fā)揮就可以了。

天安財險財務(wù)管培面試題

根據(jù)號碼排隊，11個人進行群面，三個專業(yè)面試官，感覺是不同部門的，可能就是你以后工作的上司，有一個HR小姐姐主持群面，主持人開場先讓每個人依次進行一個有特色自我介紹，然后開始群面，有好幾個是留學(xué)回來的，大家都說了自己的觀點，感覺群面還可以，但是面試官一直都在看簡歷，最后錄了兩個人，一個leader,另外一個感覺綜合簡歷選出來的，最后問問題的環(huán)節(jié)問題都挺簡單的，臨場發(fā)揮就可以了。

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