1、面試機(jī)會：網(wǎng)上看到有個特斯拉的成本崗位就投了，第二天一早就打電話來。
2、先是電話面試，然后當(dāng)天HR加了我微信，發(fā)郵件通知周三面試，由于面試地點(diǎn)非常遠(yuǎn)，在臨港工廠，特地租了個車，早上準(zhǔn)備先去公司一個奉賢的項(xiàng)目，在溜出去面試。結(jié)果中午和我說改時間了，我都開到路上了，這一點(diǎn)給我印象很不好，要是我請一天假不是白請了。然后周四下午打了個車去面試，當(dāng)天下午面了三輪，colleague、boss和HR各一輪，工資也都談了，待遇是相當(dāng)不錯，加補(bǔ)充公積金和能cover全家的商業(yè)保險(xiǎn)，還有股票。但是boss面的時候一進(jìn)門來了句沒空看你的簡歷，自我介紹下。。。然后全程都是問個問題就在那鼓搗電腦，hr聊了下個人理想什么的。最后結(jié)束2天沒聲音，問了下hr被告知沒有通過。
3.待遇：雖然不算公積金的話總的收入比我現(xiàn)在低接近7萬（我目前到手稅后27），但是我想跳槽原因主要還是現(xiàn)在經(jīng)常加班到1，2點(diǎn)而特斯拉是8點(diǎn)半到5點(diǎn)，不加班，到點(diǎn)準(zhǔn)時坐班車跑路。單人雙人員工宿舍是700和1200一個月，午餐免費(fèi)。
4.工作內(nèi)容：主要就是成本控制，但是更偏向pm，成本、進(jìn)度、設(shè)計(jì)都要管。

特斯拉 中國成本控制面試題

1.介紹一下自己
2.由于是機(jī)電安裝成本控制崗，問了擅長哪個專業(yè)，然后問了消防設(shè)計(jì)以及平米指標(biāo)、高壓前端電氣每100KVA的造價指標(biāo)。
3.接著就是聊以前成本管控經(jīng)驗(yàn)，說實(shí)在的，感覺問的都比較低級的問題。本身因?yàn)橥两C(jī)電人數(shù)比例是3：1，他們團(tuán)隊(duì)目前是1個土建1個機(jī)電1個精裝加boss四個，結(jié)果這次還讓一個機(jī)電專業(yè)的人一起參與面試我，我每次回答她必然要反駁或者質(zhì)疑，有一個問題我用fidic條款指出她說的是錯的，然后感覺她不是很開心。
4.boss面的時候我感覺是不是他壓根就不想招人，是hr硬塞給他似得，叫么叫我去的，面試的時候竟然說沒看過我簡歷，而且問的問題和之前colleague問的一樣。。。
5.hr就是和你聊天，最后問了手里還有幾個offer。

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一面視頻面試。比較專業(yè)，難度不大，就是問一些基本情況，成績，課程，參加過的項(xiàng)目或者實(shí)踐細(xì)節(jié)。大概有二十五分鐘，后面就問你對應(yīng)聘崗位的工作理解，然后就問你對公司崗位還需要了解什么。

特斯拉 中國物流優(yōu)選生面試題

1.參加項(xiàng)目實(shí)踐的具體細(xì)節(jié)，包括在其中的角色，任務(wù)，取得的成果等。還是問的比較詳細(xì)的。
2.面對有工作經(jīng)驗(yàn)的老員工，如果他和你意見相左，你如何處理

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電話面試+視頻面試，首先HR聯(lián)系你進(jìn)行電話面試，在電話中交流對崗位、公司的看法，聊個人經(jīng)歷及與崗位的匹配度；后進(jìn)行區(qū)域主管視頻面試，聊個人經(jīng)歷和個人對公司和崗位的看法，更看重人的邏輯和表達(dá)，以及是否自信。

特斯拉 中國充電運(yùn)營專員面試題

１，為什么選擇特斯拉
２，對工作壓力怎么看
３，介紹一段過往的項(xiàng)目經(jīng)歷
４，和崗位匹配的個人特質(zhì)
５，這份工作和過去工作的不同

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