先是HR找到新人，詢問新人是否愿意過來工作，同意之后就會約定一個面試時間，不要求正裝，自帶簡歷，到公司后會給發(fā)一張表格需要填寫一下自己的個人信息等等

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先是HR進行一些常規(guī)問題，例如自我介紹，為什么選擇這份工作，對我們公司有什么了解，家庭背景，目標城市等等。通過之后安排一個總監(jiān)面試，會問一些壓力性問題，例如你覺得自己為什么能勝任這份工作，如果工作中和同事有沖突你怎么辦等等。

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填了一個表格，做個一個英語的小筆試就是翻譯。然后總監(jiān)進行了面試，就是簡單了解一下各自的情況。之后讓等通知

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請問你的抗壓能力強嗎，簡單舉一個例子說明一下。你的優(yōu)缺點是什么？為什么選擇我們公司，哪一點吸引你？

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兩次面試
通過boss直聘約談，一面會問做顧問你覺得自己有什么優(yōu)勢，對這個行業(yè)是否了解，
二面比較簡單，認為自己準備好勝任這份工作。

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對銷售行業(yè)是否了解，
自己屬于什么性格，
認為這份工作是做什么的，
但是不會說是否錄取，會在三天內(nèi)打電話通知

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