面試分一面和二面。先和一面的面試官聊，聊的挺多。二面是和他們的領導面試，二面問的問題明顯比一面深多了。

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springmvc對請求的解析流程
threadlocal的原理
hashMap的數據接口，put方法的實現細節
mybatis初始化流程
分布式鎖的實現方式 -- zookeeper和redis
reetranlock 和 synchronized的區別以及各自的實現方式
各個mq的區別以及技術選型的原因
線程池的各個實現
java線程池的參數有哪些
sleep和wait的區別
分布式事務有哪些，怎么做到最終一致性
分布式事務中，如果遇到數據庫請求時間過長，導致分布式鎖超市失效，如何處理
100個系統的分布式事務怎么實現

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2個人面試，一個是總監級別的，一個是經理級別的同類的崗位的。我帶了很多案例過去面試，他們先是然我做自我介紹，然后接著讓我進行我的案例介紹。后來讓我進行展示，我當時也帶了U盤，一個講吧

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主要問你的工作經歷，從畢業至今的。然后對個別工作案例進行了詢問，一個詢問效果。然后問，工作過的平臺，平臺是什么樣的平臺，為什么要看機會；最后是談目前的崗位和部門結構，以及進來怎么做。

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首先電話通知面試，去了之后先在前臺填寫職位申請表格，填好之后交給人。然后就是hr姐姐和信審組長還是主管之類的男的過來進行交談。hr姐姐人很nice，說了一下工作內容和公司福利，信審的哥哥感覺沒有睡醒，說話表達能力也不怎沒樣，不知道這樣的人平時怎么做征信(?_?)，就問了一下對信審的理解

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為什么來上海？你對信審的理解？你做信審有什么優勢？是否介意輪班？對未來的職業有什么規劃？

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