壓力面，在一個(gè)大酒店租了會(huì)議室，零食飲料管飽，hr很欺負(fù)人。
首先每個(gè)人拿號(hào)叫號(hào)，進(jìn)去一屋子起碼有20人吧，分成兩組。
給了你一堆吸管透明膠A4紙，搭橋，目的事是讓球通過一個(gè)圈。
整個(gè)過程我覺得很蠢，說實(shí)話，還有現(xiàn)場還有同學(xué)是從隔壁城市趕過來的，替他不值

博世中國（BOSCH）銷售工程師面試題

如果球通過了圈就是問：成功的關(guān)鍵人是誰？
如果球沒通過指定圈就是：為什么你們沒搭成功？
你覺得失敗是因?yàn)檎l？
在這個(gè)過程中誰起到了最大的作用？
大多數(shù)組都沒搭成，因?yàn)樗桃饬舻臅r(shí)間很短

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先是HR電話面試，用英文聊了十幾分鐘，主要是談?wù)勥^去的項(xiàng)目，以及職業(yè)規(guī)劃等等，大概1周后通知on-site面試，面試地點(diǎn)不是博世總部所在地，是位于漕河涇的創(chuàng)新基地，可能是疫情期間，公司人很少，面試我的有三個(gè)人，一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)理，兩個(gè)開發(fā)人員，是集體面試的方式，問的問題不難但是這三個(gè)人對(duì)于測試并不內(nèi)行，中間有一小段時(shí)間用英文簡單聊了一些，主要是考察英文流利程度，總之面試過程還比較順利，只是快結(jié)束的時(shí)候，項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)該問題給我問蒙了，他問我最近看過的一本書是什么，講的是啥，我一時(shí)想不起書的名字了，有點(diǎn)糗，另外，他問我除了正在申請(qǐng)的職位之外，我還能做什么，這個(gè)問題讓我有點(diǎn)摸不著頭腦，不過后來因?yàn)殚L時(shí)間沒消息，打電話過去問才知道他們headcount freeze，所以想找一個(gè)一專多能的人 :(

博世中國（BOSCH）測試經(jīng)理面試題

測試計(jì)劃有哪些內(nèi)容
項(xiàng)目中不同模塊之間進(jìn)度不一致，如何處理
項(xiàng)目中不同供應(yīng)商之間質(zhì)量達(dá)標(biāo)情況不一致，如何處理
如何與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)溝通質(zhì)量情況

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簡單的電話面試包括英文，這里算一面，然后是人才日，現(xiàn)場面試的，自我感覺還可以，面試的人是部門的科長，全程英文沒問特定領(lǐng)域，大體是工藝工程師的職責(zé)，我的工作經(jīng)歷及問題結(jié)局，這是二面。然后過了半個(gè)月通知我三面，而且要求我了解些機(jī)加工的知識(shí)，三面是部長和科長以及HR一起面，HR基本么說話，和部長一直吹牛（英文），然后科長問了點(diǎn)機(jī)加工的東西。然后都沒聊薪水就讓我回去等通知，一周內(nèi)給答復(fù)，然后就沒然后啦。

博世中國（BOSCH）生產(chǎn)工藝工程師面試題

1.英文自我介紹，這是流程
2.工作內(nèi)容，包括以往工作，目前工作。
3 各種quiz，主要看你應(yīng)變能力。

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首先英文面試題，考察過往經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)。英文簡單交流了幾個(gè)問題
然后是Java相關(guān)的能力，主要還是基于簡歷背景。
比如Redis/消息隊(duì)列/Spring等，比較常規(guī)。

博世中國（BOSCH）software developer面試題

如何非明文存儲(chǔ)數(shù)據(jù)？
Redis 幾個(gè)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的原理？
優(yōu)化慢查詢？
消息隊(duì)列怎么使用？
云原生相關(guān)問題
K8S相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

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通過校園招聘參加面試，單面1v1,問了個(gè)人介紹 過往經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷等。做過最困難的事情是什么

博世中國（BOSCH）seo項(xiàng)目經(jīng)理面試題

問了個(gè)人介紹 過往經(jīng)歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷等。做過最困難的事情是什么等，一些behavorial question

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三面，電話面，現(xiàn)場兩輪，來面試的時(shí)候約好的時(shí)間已經(jīng)過去了一些，聽說部門比較忙碌，一共四位面試官

博世中國（BOSCH）cim工程師面試題

如何保持技術(shù)沒有落后？對(duì)這里有什么了解？你想做什么？未來三年的職業(yè)規(guī)劃？以及一些其他工作經(jīng)歷，主要是之前的工作中的細(xì)節(jié)問題，面臨過最麻煩的問題是什么，怎么處理的 等等

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