下午接到電話，通知第二天就要去北京面試。馬上訂票，下午參加面試，去了之后才知道是無領導小組討論，討論問題是一般的普通的無領導小組討論問題，自我介紹后展開討論。討論后面試官問一些關于討論過程的問題，后來又問了為什么選擇ofo，選擇這個崗位，每個人都回答了。回答結束后面試官說XXX這幾個人在外面等一等，其他人可以回去等通知了。其中留下來的有我，感覺應該是過了的意思，然后等到了1對1HR面，問了很常規的問題，也沒覺得自己答得很差勁，說一兩周后可以詢問結果。后來等了2周都沒信，問了說如果沒信就是沒通過。同組被留下的都沒接到消息，不是很清楚為什么。

ofo城市管培生面試題

下午接到電話，通知第二天就要去北京面試。馬上訂票，下午參加面試，去了之后才知道是無領導小組討論，討論問題是一般的普通的無領導小組討論問題，自我介紹后展開討論。討論后面試官問一些關于討論過程的問題，后來又問了為什么選擇ofo，選擇這個崗位，每個人都回答了。回答結束后面試官說XXX這幾個人在外面等一等，其他人可以回去等通知了。其中留下來的有我，感覺應該是過了的意思，然后等到了1對1HR面，問了很常規的問題，也沒覺得自己答得很差勁，說一兩周后可以詢問結果。后來等了2周都沒信，問了說如果沒信就是沒通過。同組被留下的都沒接到消息，不是很清楚為什么。
HR面介紹了城市管培生具體是干什么的，就是管10幾個維修工師傅，然后靠負責區域的訂單量來評價業績。然后問了如何跟師傅們相處的問題，等等。

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到場，填簡歷，等面試，問為什么選擇做人力實習生，我的優缺點，對于薪資待遇怎么想，還有就是職業規劃，面試官人很好，問的問題很犀利，會順著你的簡歷問，找你語句里的漏洞

Ofo人力資源實習生面試題

為什么做人力，為什么不選擇和本專業相關的行業，自己的職業規劃，為了做人力這一行做出了什么實踐的努力，認為自己為什么能勝任公司的這份工作，你覺得小黃車是一個怎樣的公司

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拉勾上投的簡歷，HR處理簡歷挺快的。
面試首先是HR小姐姐問了一些問題，個人經歷有關，為什么要準備離職。
之后來了一個產品，問了一些關于產品的思路。面試挺好的，我之前沒有產品經歷，就拿設計過的東西來說一下自己的設計理念，需要考慮的方面。
之后又來了一個部門老大吧，問了一些大思路上的東西。

ofo產品經理面試題

1.HR為什么離職？之前的工作有特別不好的體驗么
2.PM:談談你之前設計這款產品（之前做的）的全部過程，以及最后為什么沒有實現及推廣
3.PM老大：需求從哪幾個方面獲取，又怎么取舍

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