下午接到電話，通知第二天就要去北京面試。馬上訂票，下午參加面試，去了之后才知道是無領導小組討論，討論問題是一般的普通的無領導小組討論問題，自我介紹后展開討論。討論后面試官問一些關于討論過程的問題，后來又問了為什么選擇ofo，選擇這個崗位，每個人都回答了。回答結束后面試官說XXX這幾個人在外面等一等，其他人可以回去等通知了。其中留下來的有我，感覺應該是過了的意思，然后等到了1對1HR面，問了很常規的問題，也沒覺得自己答得很差勁，說一兩周后可以詢問結果。后來等了2周都沒信，問了說如果沒信就是沒通過。同組被留下的都沒接到消息，不是很清楚為什么。

下午接到電話，通知第二天就要去北京面試。馬上訂票，下午參加面試，去了之后才知道是無領導小組討論，討論問題是一般的普通的無領導小組討論問題，自我介紹后展開討論。討論后面試官問一些關于討論過程的問題，后來又問了為什么選擇ofo，選擇這個崗位，每個人都回答了。回答結束后面試官說XXX這幾個人在外面等一等，其他人可以回去等通知了。其中留下來的有我，感覺應該是過了的意思，然后等到了1對1HR面，問了很常規的問題，也沒覺得自己答得很差勁，說一兩周后可以詢問結果。后來等了2周都沒信，問了說如果沒信就是沒通過。同組被留下的都沒接到消息，不是很清楚為什么。
HR面介紹了城市管培生具體是干什么的，就是管10幾個維修工師傅，然后靠負責區域的訂單量來評價業績。然后問了如何跟師傅們相處的問題，等等。

通過群消息獲得的招憑信息
面試是三個人一組群面
面試過程中最開始是人力總監面，后來城市經理進來觀看我們的反應
錄取了，最開始是100每天，后來由于工作表現突出，變成150每天。

1.你做過什么樣的活動清完整描述
2.如果讓你現在在校園里推廣小黃車你會怎么做？
3.你覺得自己的優點和缺點分別是什么？

先是群面，一組是8個人，一個排序的案例，就是網上經常可以搜的那種，面試官應該都是一個財務一個人力，感覺主要看邏輯和表達能力。群面完現場等結果，通過的可以參加下午的面試。下午是半結構化的形式，換了面試官，2對1進行，對簡歷問的超級詳細，一定要做好準備

你認為你在群面中擔任的是什么角色？
為什么不選擇當leader（因為我提出的討論框架）？
實習做的什么？
對ofo工作的預期？

十人一組，先挨個自我介紹，然后有一道排序題，飛機失事先救誰的問題，大家一起討論，注意時間，最后找一個人來呈現結果，當場出面試結果。感覺大家挺積極的，我說的話比較少，因此沒有得到面試官的注意。

為什么選擇ofo人力資源管培生
你覺得ofo公司還有哪些可以改善的地方
之前有過人力資源的實習經驗嗎

一面是群面，還是多說點好，我說的比較少，但是多說不意味著一直重復別人的話，最后會叫幾個比較優秀的留下，我之后又接到電話，但是我沒接，再打就打不通了，結果就不了了之

我準備了很多共享單車的內容，結果沒用上，提了實習經歷相關的問題，自我介紹，我們當時更旅游酒店相關的群面題，要求討論哪個是影響大的因素