去面試共三輪。分別是hr、商品總監、事業部總經理。感受就是各種等待。每個人中間間隔時間都特別長。整理面完后hr再來面一輪，主要討論對薪資期望及之前兩位部門負責人的評價。對我的是整體非常滿意，綜合能力很強但還需時間適應公司。再就是談到了公司各種好的發展和今后的規劃，了解期望薪資后回復說需要與部門負責人確認。一下過去幾天，電話詢問了之后說是沒找到人確認，會盡快確認。。。然后就沒有任何消息了。。。感覺不是很靠譜

百秋商品經理面試題

對加班的看法；
過往的工作經驗；
自己對今后工作發展的規劃和期望；
從不同維度闡述產品負責人工作側重點

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網上遠程一面。同組大約7個人。分兩階段。第一階段所有人全英文自我介紹。第二階段結構化面試，可參照公務員考試的結構化面試準備。

百秋國際化應屆生面試題

自我介紹就不說了。結構化面試，先發一套題，所有人五分鐘看完后，共同對題目進行討論。每個人挨個發言發表看法，然后第二輪所有人再發言。最后推出一個人總結觀點。

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最好用英語進行自我介紹，需要說自己的英語能力以及進行簡單的問答
是群面然后有hr進行提問，總體來說不是特別難

百秋商品專員面試題

現每個人做自我介紹然后進行一個簡單的問答會提問各自的英語能力，自我介紹最好是用英語，感覺還是比較看重面試者的英語能力

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