在面試前就對應聘者形成了固有的看法。這種固有看法的產生與面試官的文化和價值取向有關。比如面試官本身就是一個很看重學歷的人，那么在面試開始之前，低學歷的應聘者已經先輸一分。這種先入為主的面試，不僅會破壞面試的效果，還會影響公司在應聘者中的形象

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自我介紹；對上海延華智能了解多少：為什么先把延華；覺得自己法律功底怎么樣；將來打算留上海；

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人事和財務主管一起參與面試，問了很多問題，沒什么專業問題，只是個人規劃，過往職業經歷等等，其他的還有一些家庭問題，對公司了解嗎

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人事和財務主管一起參與面試，問了很多問題，沒什么專業問題，只是個人規劃，過往職業經歷等等，其他的還有一些家庭問題，對公司了解嗎，

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當時問了一些比較專業的問題，就感覺冷場了，最后就沒結果了

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你的經歷，什么是電容，什么是電阻，這兩個在應用時有什么區別？

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