由于涉及到對我的重新定位。所以中間多了兩輪的面試。
1、上家公司領導把我推薦給了叮咚認識的培訓同事，那位培訓經理也是負責大倉的，電話對我做了簡單的了解。
2、線下面試是大倉培訓的負責人面，聊完后發現我傾向的是銷售方面的培訓，比較適合前端。
3、然后去請前端培訓經理面我。
4、最后是叮咚大學的校長面試。

叮咚買菜培訓BP面試題

先簡單的做一個自我介紹。
講講過往這份關于培訓的相關工作。
在這段經歷里最有價值的一件事情。
離職原因是什么？
你如何確定培訓需求？
你平時有哪些訓練方法和培訓工具？
你是怎么將培訓和實踐結合起來的？
本來七天的培訓計劃，領導讓你改成五天，你會怎么做？
之前有了解過我們公司嗎？
平時有什么愛好呢？

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通過校園招聘投遞的之后會有人拉你進面試群，之后會有一次宣講，然后就是約面試，面試流程就是HR會發一個騰訊會議的連接通過騰訊會議來進行面試單面，面試官比較和善上來先是自我介紹，然后就是開始問問題，一般是六七個個問題就結束了十幾分鐘，面試結束大概半天就會出結果，流程推進的很快

叮咚買菜咚力生面試題

HR主要針對簡歷來進行問問題的
1.自我介紹大概兩三分鐘
2.問為什么選擇這個崗位
3.對公司的了解，公司的企業文化
4.對這個崗位的了解
5.在校期間遇到過的最大的困難
6.自我最大成就的事情
7.在校期間是怎么度過的

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主要是給一個題目，確定選址問題，然后先給五分鐘自己考慮，然后再給15分鐘進行小組討論，最后選擇代表進行匯報，HR會對每一個人進行提問，詢問戀愛，職業，規劃等問題

叮咚買菜管培生面試題

前置倉選址問題，給你九個選項，選出你最看重的六個選項，九個選項從位置，對手，前置倉與總倉距離等，都有，并且選擇好后進行小組討論

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