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叮咚買菜 102人分享

叮咚買菜 - 待遇點評 | 求職必讀 最后更新時間:2025-03-01 23:38:01

知己知彼,百戰不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業圈小編為您整理匯編了叮咚買菜工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀叮咚買菜的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解叮咚買菜福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。

福利待遇

福利補貼

叮咚買菜有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎?

職朋9528090
叮咚買菜 | 一線生產組長

公司福利基本上可以說是沒有的,每天都要加班,疫情期間每天工作都要在12個小時以上,真的很累

職朋用戶
叮咚買菜 | 打包

房補沒有,交通補沒有,公積金沒有 任何福利都沒有 只有國家規定的節假日雙倍工資,每天都拼命的干,只能拿計件工資

社會保險

在叮咚買菜工作的人13%的反饋有社保(5險),6%的反饋有商業保險,60%的反饋都沒有,20%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。

數據來源:以上叮咚買菜社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。

住房公積金

在叮咚買菜工作的人13%的反饋不清楚,6%的反饋有,80%的反饋無,具體見以下統計圖。

數據來源:以上叮咚買菜住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。

工資收入

月工資統計

職位名平均工資最高工資最低工資
管培生629970005900
咚力生695085005400

所有叮咚買菜工資待遇(共46條)

工資漲幅

叮咚買菜一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

職朋9528090
叮咚買菜 | 一線生產組長

說的是半年漲工資一次,但是實際上可能一年才一次,每次工資漲幅大概在百分之10左右,如果沒有較強的抗壓能力不建議來叮咚

職朋用戶
叮咚買菜 | 行政人事

薪酬體系不完善,比較亂,基本沒什么體系可言。但漲薪還可以,一年有一到兩次,漲幅百分之十五左右吧,主要還是看個人表現漲薪

工作時間

是否準時下班

在叮咚買菜工作的人20%的反饋基本準時下班,20%的反饋偶爾晚下班,60%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。

數據來源:以上叮咚買菜是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。

周末是否加班

在叮咚買菜工作的人20%的反饋周六經常加班,53%的反饋周六周日均加班,6%的反饋周六周日偶爾加班,20%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。

數據來源:以上叮咚買菜周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。

工作時間大家說

叮咚買菜工作時間怎么樣?(準時下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

職朋用戶
叮咚買菜 | 打包

每天基本上班12-14小時,因為上班時間太長,被多人舉報,現在好了很多,現在一般保持在8到10個小時之間

上班大家說

晉升機會

叮咚買菜的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?

永不言悔
叮咚買菜 | 分揀

分揀員!配送員!倉管!水產員!店長!基本沒有晉升!分揀7000+配送9000+倉管看績效800到10000+水產員看績效6000到10000+店長10000+還有夜班也是看績效6000到9000+

man
叮咚買菜 | 配送

配送倉管分揀夜班 晉升裙帶關系嚴重 幫派混亂 晉升和個人能力關系不大 配送經常下晚班 站長無能力 差的要死

工作氛圍

叮咚買菜工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領導的?

man
叮咚買菜 | 配送

氛圍還行 團隊差的要死 領導沒有帶團隊的能力 制度不明確 6.40上班 有時候晚上九點才能下班 沒有任何留戀

工作節奏

叮咚買菜工作節奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?

職朋9528090
叮咚買菜 | 一線生產組長

工作節奏很快,每天主要是負責肉類的生產,一年到頭很少有準時下班,每天都要加班,加班有個鬼的補助

永不言悔
叮咚買菜 | 分揀

工作節奏非常快能把人逼瘋!下班準不準時要看忙不忙!忙了就不要指望準時下班!一天上班13個半小時還要經常加班!這個工作就是拿命換錢!不適合長期做!

工作壓力

叮咚買菜工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?

永不言悔
叮咚買菜 | 分揀

工作壓力非常大!幾乎從上班馬不停蹄的要忙到下班!還經常碰到倉管不配合!東西找不到!又沒人管的局面!整個公司能看到的只有壓榨壓榨再壓榨!

行癲
叮咚買菜 | 站長

前期系統不完善,工作效率低下,中層管理人員素質層次不齊,朝令夕改,不過畢竟互聯網小公司,差不多都這樣

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