面試過程主要分成三個部分，首先是宣講會上會發(fā)一份測試題主要是個位數(shù)計算，一天后初試通過會通知進行下一輪面試，面試前需要先進行職業(yè)性格測試，之后主管面試，面完通過直接進行HR面，隔天通知結(jié)果并簽約。

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主管面和HR面都是單面，主要問一下項目上的問題，比如項目應(yīng)用的前景及領(lǐng)域，在項目中與他人合作的經(jīng)歷，項目遭遇困境時如何處理解決，以及實習中的一些問題。HR面則是進行背景調(diào)查問一下家庭情況以及愿不愿意倒班。

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技術(shù)面面完就是hr面 線下面試的 面試官人挺好的 問了一些簡歷上的內(nèi)容并且問了幾個本專業(yè)的相關(guān)知識，hr面主要問了一些倒班加班問題 接不接受倒班

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應(yīng)力與應(yīng)變的關(guān)系？模量叫什么模量？
預應(yīng)力混凝土的基本原理是什么？
白水泥為什么顯白色？與普通水泥的區(qū)別是在哪里？
接不接受倒班？加班？

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