海外事業部是元氣森林最近正在籌劃的部門，正在招兵買馬階段，第一輪是hr面試，面我的是從瑞星咖啡跳槽過來的HRD冉浩，個人感覺很好，聊的也很開心，主要問對元氣森林有什么了解，目前在職工作的工作內容，管理的項目規模，還聊了很多有的沒的，比如今年5月份怎么從美國買的機票回國等。第一輪過了。但是第二輪的體驗非常差，面試官是斯坦福畢業上家麥肯錫的，可能也是因為這樣才非常囂張跋扈，和脈脈上的反饋非常一致。我在回答一些問題的時候可能有些細節沒注意到，他覺得不滿意，等我在提問環節反過來問他的時候，他就很理直氣壯地不知道、不了解、沒研究。我問海外疫情這么嚴重，你們拓展海外事業有沒有風險。他說不知道有什么風險，沒了解。我說現在美國失業率很高，拜登準備發救濟金，這意味著消費者購買力可能下降，他說那可能吧，疫苗出了之后肯定會好。我說那2020年初的時候您覺得這場疫情什么時候會好？他說不知道，可能一年吧。我問公司有沒有盈利，他說不知道啊沒看過財務報表。
最sb的是，他說他們計劃以后從國外引進一些牌子到國內，可能做點改良然后抄過來（他用了抄這個字），然后我問有沒有考慮過怎么解決知識產權問題，他說這個只是借鑒啊，蘋果除了便攜電腦之后大家都借鑒啊。
行吧，你自己說的就是抄。
在面試前我看到了柳甄，最近從字節跳過來的大佬，在面試別人，是海外事業部的負責人，看起來溫溫柔柔的，很知性，如果是她面試我就好了TAT

北京元氣森林飲料有限公司海外事業部行業研究面試題

1、如何評估氣泡水的銷量？
2、元氣森林去年的盈利是多少？
3、說一個你感興趣的行業
4、處理過的溝通方面的問題

贊一下(5) 踩一下 查看面試題參考答案>>

boss上網申后，半個小時后接到hr電話，問了一些簡歷上的過往經驗后，約了下午的部門面試

北京元氣森林飲料有限公司品牌營銷實習生面試題

1.品牌定位能夠從哪些方面展開
2.媒介投放的獲客邏輯
3.之前實習經歷中，遇到的困難最大的一件事以及如何解決

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

人事直接帶到生產經理那里，簡單的一個自我介紹，和以前的工作經歷。
然后就是對生產流程的一個詳細了解，一些工具和方法的使用。

北京元氣森林飲料有限公司生產工程師面試題

為什么要到我們公司。
目前做的什么職務和工作。
對專業設備的了解程度。
目前工資多少，期待工資多少。

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>