本人211本科，一面是群面，十個人每個人做一分鐘自我介紹，五分鐘讀題，四十分鐘討論，10分鐘總結陳述，題目是對于總是尋求他人幫助的同事是否應該無底線的幫助，進行討論統一觀點并陳述理由。一個HR觀察，不會報時，偶爾會友情提醒一下時間，人還是很和善的，我們這組的氛圍比較輕松，過了一面之后二面是HR一對四半結構化面試，主要問的是對崗位的理解和意向工作城市和薪資，和我一起面試的不是一個崗位的，都是復旦的還有碩士生。

碧桂園服務增值業務崗面試題

群面問了幾個話比較少的人，認為整個討論下來小組的優點和缺點是什么？還有什么可以改進的，然后就是問在哪里看到的招聘信息
二面是，你對崗位的理解，為什么選擇碧桂園服務，可以接受工作地點調劑嗎，期望薪資水平是多少。

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無領導小組討論我不用去，因為我在線上宣講會的時候獲得了pass卡，可以直接進復試。
無領導小組之后是主題演講，根據自己的崗位，有幾個關鍵詞（前一天網上發短信給我們，讓我們了解這些關鍵詞是什么意思）
晚上我看了4個關鍵詞的特別多的資料，還和碧桂園服務結合起來，結果完全沒用上。
去了之后，發現這個主題演講實際上是情景模擬。比如，跟你說，一個商務談判的例子，然后讓你當案例里面的人，去和對方接洽。現場表演一下。

碧桂園服務投資拓展面試題

四個關鍵詞中，面試官選擇了兩個。并且根據這兩個關鍵詞給了兩個例子。讓我們情景模擬。有三分鐘看題時間，看完后，面試官會把你的題翻過去。讓你上講臺上進行演講。期間面試官不會和你交流。只會對你的表現進行記錄。
這場我沒過。下一場聽說是半結構化面試

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一面提前有準備時間，和以前年度差不多，給幾個主題挑一個進行演講。限時3分鐘，會計時，到時間就不讓說了，所以要控制好時間。演講前做自我介紹，1分鐘，是5個人一起一塊進行，之后就沒有什么問題了，會單獨對幾個人進行提問，總而言之，因為給了準備時間還是比較容易的。

碧桂園服務社區運營面試題

一面并沒有單獨問我什么問題，但是有問別的姐妹如：
可以接受調到別的崗位嗎
1.你對碧桂園服務有什么了解？
2.你是如何展開項目的？（深挖簡歷內容）
3.這個崗位需要較好的溝通能力，有什么經歷可以證明你的溝通能力嗎？
4.你能接受高壓和高挑戰性的工作嗎？
5.你未來想在哪個城市發展？

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