從投遞簡歷到面試經歷了大概一周，一面是在視頻，一組人一起面試，由HR進行選擇，一面只要好好說話是有75%的概率進入二面；二面則需要拿著簡歷去京東區域總部面試，這次是由他們內部兩位領導面試，具體情況還得看現場情況，這次面過率就卡人了，1/3通過率（針對單場面試人數）。
二面結束后，你就等通知吧，等著HR找你，拉你進群，讓你填表，這時候你就離offer不遠了。等拿到offer這時候就一周多了，還是有個過程嘛。

京東物流總部京東新銳之星面試題

1.自我介紹
2.你在xx公司的實習是什么內容
3.具體xx模塊內容是怎樣的的，我很感興趣
4.這公司不是很好嗎，為什么來京東
5.你認為產品經理基本能力有哪些，最好能舉些自己的具體例子 證明自己具備這些能力
6.簡要講講你在xx做產品的工作經歷
7.如果你是京東的xx產品經理，你會怎樣設計模塊，或者往哪些方向改進
8.你有什么想問我的

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第一輪mentor面試，第二輪主管，第三輪hr，都是單面，沒有過往實習經歷，面試官主要問個人工作思考習慣，時間管理能力

京東物流總部供應鏈實習生面試題

第二輪主管面，如何處理多任務的情況，主要深挖簡歷，沒有問業務，hr面問能不能吃苦，什么時候到崗

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1.網上boss上找到的機會。
2.目前是第一輪面試技術面，單面。
3.面試過程主要講述個人項目，面試時間半小時。面試沒有難度，但是感覺有點埋坑給你踩的感覺。面試完讓聯系HR，但是和HR說話一直不搭理。
4.并不知道是否錄取。
5.感覺很一般吧。

京東物流總部NLP算法工程師面試題

1.他問了個docker是不是收費了，問題跳躍性很大。
2.問的全部是項目中的內容，過程中面試官掉線了，感覺有點兒不想和我說話的樣子，掉線后再次上來的時候就說面試完成了。最后結果不知道，讓聯系HR，HR沒搭理，估計是廢了。
3.面試問的問題都不難，但是不知道為什么總感覺對我有芥蒂。

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