首先是初面(群面），一對多，先是自我介紹，然后問了兩個問題：公司的優(yōu)勢在哪里
然后初面過了就進行三天的培訓，每天會有考核，考核內(nèi)容是數(shù)學題，拍自我介紹視頻
培訓過后是終面，多對一。首先依然是自我介紹，然后問了很多問題，大概就是問你考沒考研，還考不考。還有就是對于一些情況的處理。氣氛很詭異，步步緊逼。

成都猿輔導在線輔導老師面試題

初面：你認為猿輔導的優(yōu)勢在哪里？
終面：你考沒考研？你還會考嗎？為什么不考了？如果一個家長覺得孩子學習沒效果，不想續(xù)報了，你會怎么處理？如果一個家長覺得費用太高，不想續(xù)報了，你會怎么處理？

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>

經(jīng)歷了一面、二面、培訓、終試
一面比較簡單，一對一面試，主要問一些簡歷上的問題，只要真誠認真的回答，我覺得基本都能過，時間比較短
二面是一個hr面三個人，在微信群里，然后提問挨著挨著回答，主要是問關于職位的問題
過了之后有三天的培訓，每天都有作業(yè)，第三天下午是終試

成都猿輔導輔導老師面試題

一面：自我介紹，對簡歷上的經(jīng)歷進行簡單的提問，十幾分鐘左右
二面：自我介紹，問你怎么看待輔導老師，你覺得輔導老師的主要工作是什么，你怎么看到續(xù)報，你能接受續(xù)報嗎之類的
終試：模擬續(xù)報電話，問一些關于培訓的東西

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

初面就很簡單，自我介紹，然后問了些關于簡歷上的問題，時間太長忘記了，反正只要真誠認真的回答就行了，沒有難度，應該都可以過。
二面是一個hr面三個人（如果我沒有記錯的話），在微信群里視頻，挨著提問回答，先是自我介紹，這個部分的問題主要偏向于對面試職位的認識，比如說對于輔導老師這個職位你是怎么認識的，對于續(xù)報你怎么看之類的，反正只要表現(xiàn)出對工作的認可，對續(xù)報的認可，什么回答都圍繞著續(xù)報，應該就沒什么大問題。
然后就是三天的培訓，第三天下午是終試，完了當場就能得結果。

成都猿輔導輔導老師面試題

初試：自我介紹，圍繞簡歷問問題
二面：自我介紹，你怎么看待續(xù)報，你怎么看到輔導老師這個工作，你覺得它的主要工作內(nèi)容是什么等等
終試：模擬續(xù)報電話，關于培訓的一些內(nèi)容可能會問到

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>