一開始是宣講會，然后分不同崗位進行面試，一組10個人，題目是如何開辟市場，提出一套完整的營銷方案，討論20分鐘，總結(jié)陳述5分鐘，基本上每個人都發(fā)言，要點太多，具體詳細，最后總結(jié)的時候減少了很多細節(jié)描述

浙江五芳齋實業(yè)股份有限公司營銷管培生面試題

面試主要是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，hr把題目現(xiàn)在告知我們之后，hr全程就觀看我們的發(fā)言表現(xiàn)，hr沒有進行提問，只是提醒我們討論時間，面試官態(tài)度很好，用心的聽我們發(fā)言，態(tài)度溫和提醒我們面試流程，詳細說明情況，最后聆聽我們的總結(jié)陳述，結(jié)束了，面試過程感覺還不錯。

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通過社會招聘，單獨面試，首先是人力資源初面，自我介紹，對品牌有什么了解，用人部門領(lǐng)導(dǎo)二面，之前的工作內(nèi)容介紹，對于業(yè)務(wù)的一些描述，最終錄用

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對于品牌的了解，之前工作內(nèi)容的介紹，對于業(yè)務(wù)過程中出現(xiàn)問題，如何解決等，以及個人規(guī)劃等問題

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開后門進去的，面試基本就是走個形式，本來還沾沾自喜，結(jié)果發(fā)現(xiàn)里面有一大半的人都是這樣的。面試官是我們的部門主管，是一個完全沒有能力的人，除了會吹牛外。問來問去問不出一個專業(yè)的問題，所以我理所當(dāng)然的進去了。

浙江五芳齋實業(yè)股份有限公司UI設(shè)計師面試題

問了一下我從什么地方畢業(yè)的，以前從事的工作，將來的職業(yè)規(guī)劃沒了。然后就開始莫名其妙的說起了他自己的事情。

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