面試我的人說是西城支公司的老總，這是很大的職位了。我進去他也沒讓我自我介紹或別的考我一類的。而是和我聊。他聊的也不是說保險怎么好，華泰人壽怎么好。過一會還進來一個面試的，就一起聊。他的經歷很厲害。進保險行業只做了6年就到這個位置。剛開始只作了半年就從業務員到經理。但是我感覺他的談吐什么的不是很出色。

后來來了一位女士也和我們一起聊。我感覺整個水平不是很高。按理說他們應該很厲害，但是就是給我很一般的感覺。華泰人壽有個聘才計劃，去了就可以做主管。做業務招人都要做。每個月自己的業務要求很少，才要400的c。帶的團隊總體c達到一個級別，就又有相應的管理津貼發。同時增員還有一些獎勵。個人每月c達到一定標準（最低700），再獎勵c的一定百分比。每季度又有同樣的獎勵。

我感覺他們提出的一個理念不錯，就是他們一般招保險金融專業的，用專業和理性打動客戶，主要做高端。而不是靠傳統的感性贊美等等。但是他這始終要做業務，公司品牌也不算很好，增員的話壓力也決定不小。我覺得沒什么意思。

華泰保險銷售精英面試題

沒有傳統的自我介紹和考核什么的，只是隨便聊了聊以往的工作經歷和感想罷了?

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最近親歷些筆試和面試，最終目的不是為了找實習，只是提早感受一下找工作的氛圍。一個華泰人壽的實習，人力資源部南京地區收到了2000千多份簡歷，估計南京所有高校相關經濟管理專業的都投了，實在競爭激烈。經歷的兩次面試，初試加復試有所感觸。前一次說的太少，覺得簡歷上都寫了；第二次面試吸取了上次的教訓，但是遺憾的是沒有把握好度，羅羅嗦嗦答非所問，注定最后還是失敗了。

華泰保險人力資源部面試題

對華泰保險認識情況?

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華泰人壽,我的第一次面試,找了好久才找到刁家村,然后是近一個小時的等待,穿著便裝進了一個女副總的辦公室,她說柜員這個崗位你了解吧,我點頭,她接著講工作職責和待遇,問我現在上課的時間,還講很難請假,合同半年一簽,底薪800+提成,問我意見,我說有點低吧,我記得說這話的時候自己調整了好幾個姿勢,她點頭,又看了一遍我的簡歷,看著我說,其實現在工作挺難找的,上屆來我們這工作的都是交大還有財院的,他們都挺珍惜這個工作的,我點頭.她說這個工作經常要加班,需要能吃苦的人來做.我簡歷上寫著能吃苦耐勞,我打斷她說我能做到,她說恩,也需要塌實的員工,我閉上了自己的嘴.少許,我說如果給半年實習的話我能把它做好,但要是一直做柜員我恐怕不行,你們要是需要幫忙的話我可以試試.她笑著說我把你意見給我們老總提一下,謝謝你,我站起來說也謝謝你. 我把門隨手關上了,有些響,不過我不是故意的.回去的公車上還是理不出頭緒,這就是面試?才5分鐘!亂了,亂了.

華泰保險柜員面試題

自我介紹后，問我對柜員這個職位了解嗎?

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