前些日子去basic house面試，在南磨房，樓里看上去很舊，像是翻新的，給人的感覺是不像大公司待的地方。

通知我2點面試，都快三點了，hr(一個女的，傲氣十足的樣子)說不知道來這么多人，暈死~~他不知道?這些人怎么知道2點來呢?之后她開始羅嗦運營管理培訓生是干什么的，其實就一堆廢話，好不容易說到我關心的了，這個職位的發展怎么樣。

她說從導購做起，至少6個月店里實習，然后有機會，待的時間夠長，就可以做領班，然后見習店長，然后店長--區域助理--區域主管。。。。哪年能熬到區域助理還不知道呢他們就是在找尋廉價勞動力，韓國上市公司就是這樣嗎?汗~~總算領教了

聽完他的嘮叨，有個哥們說了我想說的：“你說的這些不適合我，我走了。”

我也說這個不適合我，然后就走了。。

百家好時裝運營管理培訓生面試題

先是自我介紹，而后問了對這個職位的發展有何看法?

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公司辦公室在朝陽勁松那邊一個很普通的樓里，進去先填了一個信息表，先是輪流上臺做自我介紹，然后直接就是小組討論，最后留下信息表、簡歷還有小組討論發的題目的紙就可以走了，等復試通知。

百家好時裝運營培訓生面試題

自我介紹、挑幾個人問了小組討論的評價感想、給覺得自己非常外向非常開朗的人半分鐘的時間讓在場的人覺得你非常外向非常開朗?

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開始先一對一面試，然后篩選。

然后是2面，二面是群面，就是給你一個討論的題目，然后分小組討論，最后找人陳述。再后來就是幾個考官提問

百家好時裝管理培訓生面試題

你為什么來我們公司啊，自我介紹啊之類的?

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