網(wǎng)上投遞簡歷，公司人事打電話確。然后面試，先在物業(yè)公司外面仔細(xì)看了他們的物業(yè)管理品質(zhì)，然后進(jìn)去面試，人事上問了些常規(guī)問題，確認(rèn)思想和性格上沒有大的缺陷，然后工程經(jīng)理面試，這個(gè)過程比較長，主要是技術(shù)問題，從商業(yè)物業(yè)到住宅物業(yè)之間管理的區(qū)別，到各工種人員和設(shè)備的管理，如人員配置，基本技能要求，各工種基礎(chǔ)知識問答，突發(fā)事件的處理，庫房材料管理等。過了后在項(xiàng)目經(jīng)理那里簡單點(diǎn)，他的最后一個(gè)問題：你覺得你有哪些優(yōu)點(diǎn)會獲得我們的認(rèn)可？這個(gè)問題有點(diǎn)沒答好，但通過了。最終沒去的原因是家里人覺得遠(yuǎn)了，不讓去。

新鴻基物業(yè)工程主管面試題

1、80萬平方住宅工程人員的配置？
2、5KW照明用電采用電源線的規(guī)格，穿管要求？
3、配電房變壓器最佳運(yùn)行是在什么負(fù)荷情況下？室內(nèi)溫度要求范圍是？
4、國家對空調(diào)冬季和夏季運(yùn)行時(shí)室內(nèi)溫度的要求是多少度？
5、怎么根據(jù)發(fā)電機(jī)煙色來判斷存在的故障？
6、消防每月抽查情況：煙感，卷簾，各抽多少？泵多久試運(yùn)行？
7、突發(fā)停電事故，怎么處理？
8、爆管了水工不在，叫電工去電工拒絕，你怎么處理？
9、新來的員工工資比老員工工資高，老員工有情緒，工作態(tài)度出現(xiàn)問題怎么處理？

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根據(jù)簡歷上的工作經(jīng)歷提問，線上面試的，兩個(gè)負(fù)責(zé)人面試的，面的問題不難，主要是根據(jù)工作經(jīng)歷提問，還問了些個(gè)人家庭問題

新鴻基主管土建工程師面試題

根據(jù)簡歷上的工作經(jīng)歷問題，了不了解我們公司，因?yàn)橹暗墓卷?xiàng)目基本屬于高周轉(zhuǎn)項(xiàng)目，新鴻基是偏慢節(jié)奏的，后續(xù)工作差異如何開展

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初面比較輕松，結(jié)構(gòu)化面試，深挖簡歷，HR很nice，會順著你的話往下問。整個(gè)過程大概有30分鐘。

新鴻基MT面試題

自我介紹，實(shí)習(xí)經(jīng)歷，在國外有什么小組合作經(jīng)歷，為什么選擇廣州，對新鴻基有了解嗎，為什么選擇新鴻基，還有其他公司的面試嗎？

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