兩輪面試，先是人力的根據你的簡歷了解一些你的初步情況和基本要求，但均不做評判，只是將我回答的問題一一記錄。第二輪通過視頻面試連線的工程副總，面試過程不長，問的問題大多是關于你是否愿意背井離鄉來神農架加班加點的工作，并且還要忠于公司的安排，并沒有問到專業知識方面的內容，感覺有點失望，沒有展現自己專業水平的機會。

榮盛集團土木工程師面試題

你為什么離開上家單位？（這個問題人力的問就可以了啊）
你對加班這件事怎么看？
你怎么看待員工的忠誠度這個問題？（加班和員工的忠誠度放一起，還不考察你的業務能力，總覺得有點不對勁）
忠誠度這個問題直接把我給問蒙了…我只說把自己該做的事做好吧…
最后結果，人力通知盡快入職…

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校園宣講會結束后直接收簡歷，收簡歷時會有一個一兩分鐘的簡單面試，然后等通知。收到第二輪面試后，是面試官一對一交流，問一些簡單的問題。

榮盛集團管培生面試題

第一輪（收簡歷時）：
問一些基本情況，比如家住哪兒，有沒有對象，期望工作的城市，接不接受全國各地出差等，如實回答就行了。
第二輪：
問一些對未來對規劃和對崗位對理解等，然后會一些在學校的情況，成績、參加過的活動，科研情況等等。
比較看重學校，最后因為學校水平不夠被勸退。

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首先是HR電話了解一下個人學歷、工作時間、項目經歷及個人規劃和求職意愿，估計是因為之前簡歷上寫的比較詳細所以HR這關通過的比較快，沒有什么太特別的經歷吧

榮盛集團土建工程師面試題

面試官是項目總直接通過視頻面試的，先做了個自我介紹，將學歷、工作經歷、項目經歷及職務都說了一遍，項目總對所經歷的的項目的種類及結構類型做了個大致了解，又問了一些成本上的問題，例如混凝土、鋼筋、砌塊的用量等，比較簡單

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