哈爾濱萬達城項目2015年初面試土建工程師,第一輪工程經理面試,上海人市政專業,聊了一個小時,因為他不是很專業,說很多土建專業類問題聽的感興趣,通過。第二輪副總面試就聊了5分鐘,不滿意說我沒有大項目經驗,經理堅持意見,勉強通過。第三輪總經理,問問為什么來萬達,答漲工資漲本事漲幸福指數,通過,通過率10%,一共面了10人就我名上劃勾。然后入職,然后就是無盡的折磨,但是來萬達絕對不后悔!
面試官問的面試題:大連萬達集團土建工程師面試題
為什么來萬達,你都干過什么項目。你的缺點是什么。當工作和家庭矛盾時你怎么選擇。在你遺忘的工作中#項目是怎么管理的。
萬達管理層很忙,面試也很簡單,但是態度不好,萬達還是要加強面試流程的管理,行給予每位求職者最起碼的尊重
面試官問的面試題:大連萬達集團土木/土建工程師面試題
工作經歷,自我介紹,主要從事的工作,等了有半個小時,因為本身經驗不足,最后沒有得到通知,面試地點在地下室
首先自我介紹,而后裝修主管以及土建主管分別問了一些專業問題,比如專業驗收,以及分管項目時如何管理一個項目。
面試官問的面試題:大連萬達集團土建工程師面試題
首先自我介紹,而后裝修主管以及土建主管分別問了一些專業問題,比如專業驗收,以及分管項目時如何管理一個項目。
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