無領導小組討論：討論互聯網思維對房地產企業發展的影響和應用的領域。

無領導小組討論 給了一頁材料 題目是討論互聯網思維對房地產企業發展的影響和應用的領域

面試官未針對小組討論提問 但是針對每個人的簡歷逐個提問 主要是問工作意愿地點 崗位等等

這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作

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無領導小組討論：總共8人。題目是關于房地產如何將互聯網思維落地推動。

第一輪是無領導面試，總共8人。題目是關于房地產如何將互聯網思維落地推動。 小組整體討論氛圍比較活潑，但個人沒有做任何角色，發言也比較少，最終失敗。 建議：群面一定要積極發言，但盡量少說重復的觀點，從新的視角切入是最好的方法，另外注意控制協調組內討論節奏。

無領導沒有提出任何問題，討論完后就散場離開。 面試官主要觀察的還是組內人員的發言情況，以及發言的有效性，組內的協調性

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結果）
答:3天
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作

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無領導小組討論：如何應對業主提出反對有犯罪前科人員入住的意見。

初面是無領導小組面，問題是如何應對業主提出反對有犯罪前科人員入住的意見；二面是HR面，主要根據簡歷上的問題問，實習相關經歷會問的比較詳細；三面是經理面，主要問題專業問題，以及對崗位的理解。

1.你能接受加班嗎？2.你會怎么看待上一家實習過的公司?3.對收入準則的理解？4.為什么進入房地產。5.你選擇工作會考慮的因素。6.說一個你成功的案例。7.如果讓你選擇我們公司和另一個公司你會選擇哪個。

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結果）
答:7天
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:一般
這次面試的結果如何？
答:面試還未出結果

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無領導小組面試：從設計和服務兩個方面，怎么創新提高售樓部的人氣。

簡歷篩選通過會發短信第二天參加無領導小組面試，一組十個人，三組一起進行，題目是跟房地產相關的問題，我分到的題目是從設計和服務兩個方面，怎么創新提高售樓部的人氣

沒有提出問題，就是看個人在小組討論中的發揮，不要太過于急躁和主觀，主要是考察團隊合作能力，以及清晰明確的表達自己的觀點，切忌不要過于強勢。

這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作

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無領導小組討論：利用討論桌上的所有物品來制作一個以奔放為主題的手工作品。

一面是無領導，但是hr會指定叫到的第一個人做小組長來幫忙收取簡歷，排序號，對第一個人是很有益的，無領導是利用討論桌上的所有物品來制作一個以奔放為主題的手工作品，我們組內成員就開始思路的探討和溝通，本人在其中積極的發言并作為timer，表現還算不錯，順利通過一面

二面時結構化，面試官會問一些專業的問題，并就簡歷上的內容來進行提問，hr還問到了對公司的了解，這一點回答的不好，由于沒有坐好工作，其他方面都回答的不錯，但就這一點沒回答好，感覺就死在了這個問題上。

你是通過何種渠道獲得這次面試機會的？
答:校園招聘
整個面試花費了多長時間？（從接到面試消息到得到結果）
答:2天
你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:很好
這次面試的結果如何？
答:面試未得到工作

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無領導小組討論：前段時間乘埃塞俄比亞客機的浙江女大學生事件，出事后網絡上都去挖女主的私生活并且帶節奏在網上形成不良言論。現在這種網絡環境，分析原因并給出對策。

一面是群面，無領導小組討論，一組六個人，面試官介紹規則：5分鐘自我介紹，22分鐘討論，3分鐘展示。題目是前段時間乘埃塞俄比亞客機的浙江女大學生事件，出事后網絡上都去挖女主的私生活并且帶節奏在網上形成不良言論。現在這種網絡環境，分析原因并給出對策。我不是leader，timer，在討論過程中倒數第二個發言，發言過程中對前面同學發言不充分地方進行補充，并補充了幾個自己觀點；對小組同學討論跑偏的地方進行制止。

面試官態度很友好，讓人感覺很親切。在討論過程中，沉浸在題目中不會緊張；發言要有條理，可先提出觀點，再補充論據。

你覺得這次面試的難度如何？
答:難度一般
你對這次面試的整體感覺怎么樣？
答:很好
這次面試的結果如何？
答:面試還未出結果

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