金科地產(chǎn) 524人分享
金科地產(chǎn) 524人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了金科地產(chǎn)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀金科地產(chǎn)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解金科地產(chǎn)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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金科地產(chǎn) | 資金管理專員
公司的福利待遇還是有很多的，比如是有住房補(bǔ)貼，還有健身卡，游泳卡，公司內(nèi)部租公司內(nèi)部的房子是有優(yōu)惠的，這一點(diǎn)還是比較合適的我覺得，因?yàn)樽》炕旧暇筒换ㄥX了，公司還有三餐食堂
職朋用戶
金科地產(chǎn) | 專業(yè)土建工程師
原來有交通補(bǔ)助，房補(bǔ)，旅游，季度福利，后來都取消了。項(xiàng)目食堂還不錯(cuò)，與其他公司差不多。也沒什么優(yōu)于其他公司的福利了。
在金科地產(chǎn)工作的人92%的反饋有社保(5險(xiǎn)),2%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),3%的反饋都沒有,1%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上金科地產(chǎn)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在金科地產(chǎn)工作的人0%的反饋不清楚,88%的反饋有,11%的反饋無(wú),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上金科地產(chǎn)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 專業(yè)土建工程師 | 11914 | 13000 | 10000 |
| 材料工程師 | 12333 | 15000 | 10000 |
| 工程崗 | 6000 | 9000 | 3000 |
| 客研 | 12254 | 16500 | 8009 |
職朋9560951
金科地產(chǎn) | 一手房銷售代表
（年薪）確實(shí)沒這么多，研究生可能有五萬(wàn)，我本科的，工程類的只有兩萬(wàn)多. 在薪酬福利方面，豐厚的薪資包含月基本工資、月績(jī)效獎(jiǎng)金、年終基本獎(jiǎng)金和董事長(zhǎng)/總經(jīng)理特別獎(jiǎng)金；完善的福利體系包括五金一險(xiǎn)、交通補(bǔ)貼、帶薪年假和節(jié)日賀金等津貼。公司對(duì)職員的身心健康也非常關(guān)心，每年組織一次健康體檢和公費(fèi)旅游等，對(duì)于生病的員工也有生病慰問制。
職朋9469036
金科地產(chǎn) | 市場(chǎng)投資
一年多漲工資，漲百分之十以上，酬金休系完善。有些崗位主要靠提成，工資還可以，但是也是多做事。
駱暢
金科地產(chǎn) | 工程管理
有，一般4-1個(gè)月，年底過年前發(fā)，踏實(shí)肯干，能加班，犧牲個(gè)人生活，離家近，考核多，4級(jí)36以上，1-3級(jí)收入較低，不建議來，5級(jí)以上收入較高
梵高先生a123
金科地產(chǎn) | 項(xiàng)目成本工程師
有，一般普通員工2到4個(gè)月工資，年底和五一各發(fā)一部分，其他崗位的不一樣，據(jù)說高管待遇還是很不錯(cuò)的，普通員工待遇確實(shí)比較低
在金科地產(chǎn)工作的人28%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,23%的反饋偶爾晚下班,34%的反饋經(jīng)常晚下班,13%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上金科地產(chǎn)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在金科地產(chǎn)工作的人22%的反饋周六經(jīng)常加班,1%的反饋周日經(jīng)常加班,21%的反饋周六周日均加班,36%的反饋周六周日偶爾加班,9%的反饋周六周日均不加班,7%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源：以上金科地產(chǎn)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
職朋9469150
金科地產(chǎn) | 工程崗實(shí)習(xí)生
準(zhǔn)時(shí)下班，應(yīng)為是實(shí)習(xí)生，但是工作的領(lǐng)導(dǎo)基本都是要加班的，處理各種事情，因?yàn)槲胰サ臅r(shí)候已經(jīng)是竣工備案階段，所以不是很忙
職朋9560951
金科地產(chǎn) | 一手房銷售代表
雙休偶爾加班，累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
張鵬程
金科地產(chǎn) | 材料工程師
崗位級(jí)別很多，晉升機(jī)會(huì)基本沒有了。最低15000。再往上基本就兩千一個(gè)檔了，目前地產(chǎn)行業(yè)在收縮，公司已經(jīng)三年沒拿地了。
陽(yáng)光男孩兒
金科地產(chǎn) | 營(yíng)銷管理
9個(gè)級(jí)別，晉升還行，如果踏實(shí)干還可以，不過很多人都提前走了，現(xiàn)在地產(chǎn)不好干，所以也不太行級(jí)別工資不知道
張鵬程
金科地產(chǎn) | 材料工程師
工作氛圍和團(tuán)隊(duì)都很好，公司領(lǐng)導(dǎo)比較死板，但是客觀的說沒啥問題，很感恩公司，只是希望公司越來越好吧
陽(yáng)光男孩兒
金科地產(chǎn) | 營(yíng)銷管理
還可以，氛圍挺好的，團(tuán)隊(duì)也比較和諧，領(lǐng)導(dǎo)也可以，就是人力資源部有點(diǎn)不人性，太不好了，其他都可以
職朋用戶
金科地產(chǎn) | 專業(yè)土建工程師
晚上經(jīng)常加班，周末經(jīng)常加班，沒有加班工資，可以調(diào)休，但做工程的都懂，年假都休不了，還調(diào)啥休呢
花蝴蝶與高飛
金科地產(chǎn) | 財(cái)務(wù)經(jīng)理
節(jié)奏快，緊張，有些項(xiàng)目不好，職位之間工作不平均的比較常見，不要提加班補(bǔ)助，加班補(bǔ)助都可能會(huì)扣除。周末有需要就要加班，不打卡那種
花蝴蝶與高飛
金科地產(chǎn) | 財(cái)務(wù)經(jīng)理
內(nèi)卷嚴(yán)重，不停的給你加工作，工資不會(huì)漲，特別是有些項(xiàng)目總只要結(jié)果，罰很多，獎(jiǎng)勵(lì)基本沒有，人力行政只會(huì)想著優(yōu)化，不優(yōu)化成本，不會(huì)想著給你應(yīng)得的待遇
奮斗
金科地產(chǎn) | 工程經(jīng)理
壓力還是很大，工作標(biāo)準(zhǔn)比較高，單位較多需要管理，又要接受各方面的考察，自己想晉升的話只有不斷努力，不過金科之星晉升較快