京東物流面試流程詳解（含7個分享案例）

2025-06-20 01:49:40 | 來源：職朋網友分享

京東物流面試流程是怎么安排的？面試需要幾輪？

據職朋熱心網友分享的面試經驗信息反饋，京東物流公司的面試流程一般分為三輪或者四輪：

第一輪：群面、無領導小組討論面試等（一面）；
第二輪：HR面、人事面試（二面）；
第三輪：Leader面，業務技術技能面試（三面）；
第四輪：BOSS面，VP高管綜合面試（四面）；

最后，面試結果反饋，發放offer，基本上三輪或四輪；不同時期、崗位、城市的招聘進程可能會有一些差異和調整。

以下是多個職朋網友前往該司面試后，分享的部分面試經驗及面試流程，供參考：

京東物流華東區TFS面試流程【案例一】：

此面試總共花費4天時間，面試形式包括職業技能測試、人格測試、群面、其它，面試的職位是華東區TFS。

面試過程

一面是群面，無領導小組討論，一組12個人，兩個面試官講解規則后（40分鐘討論+5分鐘總結，禁止表決）全程不說話，討論的問題是排序題，每組都不太一樣，我們是野外求生中一些物品的重要性排序，其實這種問題沒有固定答案，主要看大家討論的情況，積極發言，講話有重點和深度，盡可能達成一致，不要吵架。
緊接著是二面是HR面試，主要考察個人經歷，比較隨意的聊天，但是這輪也是淘汰了不少人的，主要是物流行業比較辛苦吧，可能側重考查個人性格和背景。
然后回去等消息，過一天收到三面通知，三面是6對6的業務主管面試，形式是每個人一分鐘自我介紹，然后每人抽一個問題回答，思考和回答的時間都是3分鐘，問題涵蓋范圍很廣；回答完問題后會進入各個主管提問環節，最后是各位同學反問主管，建議是多多了解京東，看好八大問，在一個就是臨場鎮定，回答問題流暢；
然后回去等通知，收到終面通知說在10月中旬，等待進一步通知中，終面可能是高管面試吧。

面試過程中面試官提了哪些問題

你對京東物流的看法？
物流和快遞的區別？
你對京東有多少了解？
你的家庭情況？
你的期望薪資？
你生活中一件讓你難忘的事

京東物流新銳之星面試流程【案例二】：

面試的職位是新銳之星。

面試過程

報的卓越之星，莫名被調劑去新銳之星去面試。新銳一共兩面。
先是無領導，10多個人吧，智慧物流方面的話題。只有HR小姐姐一個面試官。隔了不到一周發郵件就出了結果。二面是單面，應該是總經理或者經理級別的來面試，也只有一個面試官。面試過了很久都沒有結果，就私聊了HR，HR那邊說通過了~
然后又等了半個多月吧，突然又有一個HR打電話讓我三面，說是JDS的面試，一臉懵逼，莫名其妙。（和我一起二面的小伙伴這個時候已經簽了三方一兩周了）然后讓我去做一個我完全做不了的崗，我也表示沒有什么興趣。之后再問HR，HR也就不回復了。
整個過程有點無語，處于一臉懵逼的狀態。

面試過程中面試官提了哪些問題

投遞的簡歷吧，新銳好像會去一線，但二面名單也有不少的研究生，本科研究生一半一半吧。單面也就簡單問問能不能吃苦啊，抗壓怎么樣呀那些簡單的問題。物流專業的會被問一些比較專業的問題，但我覺得非物流專業的同學也應該能答上吧。本科生給的工資好像是6k，其他不清楚。

京東物流精益管理員面試流程【案例三】：

面試的職位是精益管理員。

面試過程

一共經歷了4輪面試，首先是招聘專員電話面試，問的都是基礎問題，比如這份工作離職原因之類的，不會深究，第二輪是小組長和HRBP一起面，視頻介入首先自我介紹然后問工作經歷，第三輪是分部的總監級別和高級別人資面試，除了經歷相關還會問某些場景下怎么處理問題，還有就是自己的優缺點，然后級別可以定了，如果想要P7，需要檢查面試，這輪最變態，會給人挖坑，一不小心就掉就去了

面試過程中面試官提了哪些問題

1.自身的優勢和劣勢2.上家公司和現在這家公司的不同？3.這家公司最不能接受的地方？會逐漸深挖離職原因

京東物流軟件研發工程師面試流程【案例四】：

此面試總共花費2天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是軟件研發工程師。

面試過程

通過投遞簡歷，當時沒畢業，面試的是實習生，共有一次筆試和四次面試，首先是筆試答題，30分鐘，很多題目，都是選擇題，需要至少達到40分才能通過，題目主要是關于Spring原理，Java基礎還有一些數據結構和算法方面的題目。第二面，是資深研發工程師面試，主要是針對簡歷上的項目問了一些問題，筆試加面試一上午過去了；下午開始第二次面試，第二次面試是架構師，問了一些算法方面的；第三次面試是研發經理，也問了很多關于及時方面的；第四面是HR。