總共三面，小組長面、部門領(lǐng)導(dǎo)面、HR面，都是單面
小組長面問校園經(jīng)歷，部門領(lǐng)導(dǎo)壓力面，問了很多個人特質(zhì)相關(guān)的問題
HR面主要是看穩(wěn)定性

京東物流產(chǎn)品經(jīng)理面試題

1.自我介紹
2.你在xx公司的實習(xí)是什么內(nèi)容
3.具體xx模塊內(nèi)容是怎樣的的，我很感興趣
4.這公司不是很好嗎，為什么來京東
5.你認(rèn)為產(chǎn)品經(jīng)理基本能力有哪些，最好能舉些自己的具體例子 證明自己具備這些能力
6.簡要講講你在xx做產(chǎn)品的工作經(jīng)歷
7.如果你是京東的xx產(chǎn)品經(jīng)理，你會怎樣設(shè)計模塊，或者往哪些方向改進(jìn)
8.你有什么想問我的

總共半小時之間問了7個問題
1.自我介紹，昨天的基礎(chǔ)上改了一版，把成績、項目提前說了，但整體還是物流經(jīng)歷+產(chǎn)品經(jīng)歷+底層能力的架構(gòu)
2.就講了下自己主要做了數(shù)據(jù)分析和裝箱算法，面試官是裝箱很感興趣
3.沒有想到他會問算法，整體陳述的很亂，沒有很結(jié)構(gòu)化，平鋪直敘，結(jié)果面試官說他其實對算法實現(xiàn)不感興趣，只是對其中業(yè)務(wù)流程感興趣，就沒有繼續(xù)追問
4.職業(yè)選擇問題，為什么想做產(chǎn)品。我的回答是：
1.產(chǎn)品是一個很有創(chuàng)造性的職業(yè)，比起業(yè)務(wù)或者算法這種支持性的崗位，我覺得我的性格更適合產(chǎn)品，也很喜歡產(chǎn)品。
2.如果去做算法，競爭對手都是數(shù)學(xué)和計算機(jī)科班出身，我的職業(yè)晉升會存在瓶頸

為什么選華為不選京東
這個回答在臨場發(fā)揮，我說
首先現(xiàn)實是華為今年也得正常走校招，所以我就算想留用也得走校招（太蠢了，答非所問）；
其次華為不是專門搞物流的，只是對物流承運(yùn)商進(jìn)行管理，比不上京東專業(yè)（這個可能還行）

5.產(chǎn)品基礎(chǔ)能力：邏輯能力、溝通能力等（學(xué)生干部經(jīng)歷）
產(chǎn)品設(shè)計規(guī)劃到落地能力（平安5個AI產(chǎn)品的經(jīng)歷）
最后是執(zhí)行力以及全局觀，（自己的創(chuàng)業(yè)比賽）

6.介紹平安的產(chǎn)品經(jīng)歷：昨天有預(yù)演過，給按簡歷給他陳述了一邊

7.這個感覺是最難的問題，我根本不知道京東倉儲產(chǎn)品是怎么樣的。
我回答說除了倉儲產(chǎn)品必需要的，我覺得每個倉庫產(chǎn)品都需要個性化的設(shè)計，因為每個倉庫都有一些功能和地位的差別；其次倉儲產(chǎn)品的信息最好也都需要打通，所有的模塊也最好都打通，很多時候就拿華為來說，其實是各自為政的，很難整體管理

8.最后讓面試官評價這次面試：
面試官說她這邊覺得大體是沒問題的，對物流其實比較熟悉；但最后一問他覺得站的角度太高了，答案很虛很空，很像是領(lǐng)導(dǎo)這個層面說的話。我的回答沒有細(xì)化到具體的產(chǎn)品設(shè)計，其實不是她想要的答案，但整體來說通過初面應(yīng)該沒問題。

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報的卓越之星，莫名被調(diào)劑去新銳之星去面試。新銳一共兩面。
先是無領(lǐng)導(dǎo)，10多個人吧，智慧物流方面的話題。只有HR小姐姐一個面試官。隔了不到一周發(fā)郵件就出了結(jié)果。二面是單面，應(yīng)該是總經(jīng)理或者經(jīng)理級別的來面試，也只有一個面試官。面試過了很久都沒有結(jié)果，就私聊了HR，HR那邊說通過了~
然后又等了半個多月吧，突然又有一個HR打電話讓我三面，說是JDS的面試，一臉懵逼，莫名其妙。（和我一起二面的小伙伴這個時候已經(jīng)簽了三方一兩周了）然后讓我去做一個我完全做不了的崗，我也表示沒有什么興趣。之后再問HR，HR也就不回復(fù)了。
整個過程有點無語，處于一臉懵逼的狀態(tài)。

京東物流新銳之星面試題

投遞的簡歷吧，新銳好像會去一線，但二面名單也有不少的研究生，本科研究生一半一半吧。單面也就簡單問問能不能吃苦啊，抗壓怎么樣呀那些簡單的問題。物流專業(yè)的會被問一些比較專業(yè)的問題，但我覺得非物流專業(yè)的同學(xué)也應(yīng)該能答上吧。本科生給的工資好像是6k，其他不清楚。

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網(wǎng)申后，不知過了多久直接收到了京東的群面邀請，職位是華中卓越之星，面試前發(fā)郵件說要選擇面試的方向，我記得有三個大方向（市場，銷售，職能。。。），我選了職能方向，發(fā)郵件同志要下載京東的面試軟件joymeeting 那個軟件，他們給了房間號，規(guī)定時間到了之后我們進(jìn)房間，一共8個人面試，面試官是簡單的介紹了群面的流程：5分鐘審題，30分鐘討論，3分鐘總結(jié)。 然后投屏給我們面試題。說我們自己決定如何發(fā)言，并且自己計時。

京東物流卓越之星面試題

面試官給的題是一個關(guān)于職能的題， 題干是描述了職能以前是前臺，如今好像變成了后臺，讓我們自行收集資料證明自己的觀點，認(rèn)為職能到底是偏前臺還是后臺。我因為當(dāng)時剛下飛機(jī)，沒有怎么準(zhǔn)備，我當(dāng)了一個破冰+時間管理的角色，在大家讀了快五分鐘的時候，我提示大家可以發(fā)表自己的看法了， 我隨后第一個發(fā)表了自己的觀點，我認(rèn)為職能的崗位更偏向于前臺，其他的組員有6個人認(rèn)為職能更偏向于后臺，只有一個人的觀點和我一樣，更支持前臺。可能是我沒準(zhǔn)備好吧，我感覺自己說的很差，沒有什么邏輯，自己有時也不知道自己在說啥，哎想了想，算了，反正我本來就沒好好準(zhǔn)備，說得不好也正常，因為我確實沒有弄明白職能崗位是干啥的。

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一面是線上面試，時間段可以選兩個，但基本大差不差。面試官沒開攝像頭但是面試者肯定要開，并且衣著端莊。先是一段自我介紹，然后面試官會提三個問題。問題比較簡單開放式回答，然后可以向面試官提一個問題。之后就等通知看有沒有二面。

京東物流新銳之星面試題

面試一共提了三個問題。
第一個問題是：請具體描述你遇到的一個挫折，然后你是如何從挫折中走出來的
第二個問題是：請描述你自身的優(yōu)勢是什么
第三個問題是：看你大學(xué)階段參加了許許多多的活動，你參加這些活動的初衷是什么，為此你獲得了什么。
基本上是圍繞崗位和簡歷內(nèi)容進(jìn)行提問，但回答的具體一些比較好，主要是看表達(dá)能力和邏輯能力。回答要簡單易懂。

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今年是9月10幾號去學(xué)校進(jìn)行的宣講，但是9月底才做的郵件測評，國慶節(jié)后才開始面試。第一輪無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，題目大概是倉儲在智能化進(jìn)程中會遇到的問題，并給出解決方案。個人覺得不是很難，順利通過了群面。第二輪是專業(yè)面加HR面，會針對簡歷提問，還有一些關(guān)于公司業(yè)務(wù)以及一些結(jié)構(gòu)化面試的題目，好好準(zhǔn)備的話問題不大。最后是終面，所謂的高管面，足足等了一個多星期，我也是看了這個問題下面的回答，認(rèn)真進(jìn)行了準(zhǔn)備，創(chuàng)京東這本書我很早就看了，不止是京東黑板報，關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)，電商物流的公眾號我一直都有關(guān)注的習(xí)慣，對各大電商，物流快遞企業(yè)的了解還是比較充分，而且自己還額外了解了一些京東物流現(xiàn)階段的業(yè)務(wù)布局，發(fā)展規(guī)劃，戰(zhàn)略瓶頸，可以說為終面最好了最充分的準(zhǔn)備吧。但是終面給人的感覺就是走流程，趕時間。一共4組，每組7人，從下午1點開始，我是第3組，前面兩組面試完都已經(jīng)3點半了，我們進(jìn)去之后，就是常規(guī)的自我介紹ppt，抽題作答，然后是流程似的每人提了兩個問題，問的問題真的是感覺在找問題問，壓力面不存在的。最后一個副總裁選了兩個人提問，但是我覺得可能也是為了提問而提問吧，然而在這個時候，有一個人主動跳了出來回答問題，而副總裁就順道問了他一個問題，我覺得我們這組唯一過得可能也是他吧。這名選手，顯然也是做足了準(zhǔn)備，把學(xué)到的關(guān)于物流，電商，互聯(lián)網(wǎng)的詞一個勁的往外吐，給人一種很博學(xué)的印象，但其實關(guān)于物流我覺得他是不懂得，最后副總裁問他什么是物流，叫他用一句話解釋，他并沒有回答什么是物流，而是回答了京東物流的核心價值觀，使命，遠(yuǎn)景等內(nèi)容，所以說，愛鬧的孩子有糖吃。最后的最后，我本以為會有自主提問環(huán)節(jié)，其實我也是提前準(zhǔn)備了幾個問題，都是網(wǎng)上沒有的東西，打算借著這個機(jī)會問問，可惜沒給機(jī)會，出會議室我就知道沒戲了。

希望看到我這篇經(jīng)驗的應(yīng)屆同學(xué)，求職物流卓越之星，前面幾輪面試和其他公司差別不大，高管面的話還是看眼緣和公司的選人標(biāo)準(zhǔn)。按部就班，溫文爾雅沒錯，但是你不能給總裁留下印象，充滿活力，積極主動，再加上之前的精心準(zhǔn)備，通過終面也就沒那么難。

京東物流卓越之星面試題

第二輪面試提問問題大概有：簡歷上的兩個經(jīng)歷做一個回顧，意向部門，能夠接受多長時間倉庫輪崗，以前遇到的最大困難等常規(guī)問題。終面就是自我介紹PPT3分鐘，抽題2分鐘回答，然后是每人例行提問，最后就是副總裁對你有興趣或者為了提問而選人提問。

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一開始是筆試，筆試通過然后是hr電話面，hr簡單了解個人情況和職業(yè)規(guī)劃的問題。然后就是視頻業(yè)務(wù)面，考察簡歷上的項目和實習(xí)相關(guān)的內(nèi)容。最后是群面形式，多對多，給出特定的問題，要求給出解決方案。開始先自我介紹，然后根據(jù)問題給出解決方案，最后領(lǐng)導(dǎo)提問。

京東物流jds面試題

請您站在一個企業(yè)員工的角度思考，如何晉升一線員工的滿意度，需舉例具體措施。
京東物流希望攬收你們學(xué)校所有的成績單快遞業(yè)務(wù)和錄取通知書業(yè)務(wù)，你是這個項目的負(fù)責(zé)人，目標(biāo)攬收越多業(yè)務(wù)越好，說說你的計劃怎么做。

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