快手面試流程詳解（含7個分享案例）

2024-07-04 23:46:56 | 來源：職朋網友分享

快手面試流程是怎么安排的？面試需要幾輪？

據職朋熱心網友分享的面試經驗信息反饋，快手公司的面試流程一般分為三輪：

第一輪：一面初面群面，每組一個CASE，相對常見的無領導小組討論題目；
第二輪：二面是小BOSS面，結構化面試，了解企業背景及職位職能問題；
第三輪：三面部門主管面試，對簡歷深挖，側重經歷及相關業務能力等。

不同時期、崗位、地點的招聘進程安排可能會有一些差異和調整。

以下是多個職朋網友前往該司面試后，分享的部分面試經驗及面試流程，供參考：

快手視頻審核員面試流程【案例一】：

此面試總共花費2天時間，面試形式包括1對1面試、職業技能測試、群面，面試的職位是視頻審核員。

面試過程

拉勾上投的簡歷。一開始宣講了很久主要說公司情況和工作薪資福利待遇工作時間，然后排隊等待面試，我排隊在后面了，一共花了一整個下午。
面試一共三面，一面群面和大家聊對網絡視頻看法巴拉巴拉的，二面單面，主要講對當前時事新聞關注些什么，有什么了解和看法，三面也是1對1單面，和HR聊聊之前的工作經歷和自身情況。前面沒過后面就不用參加。
最后面試通過被錄取了，但之后聽說這兒工作審核量特別的大基本上坐上去就下不來了，而且特別枯燥，因為想學點知識不想要這樣機械式的勞動就沒去。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.舉最近3個新聞熱點事件？
2.過往的職業經歷和職業規劃？
3.為什么不去XX（城市/公司/崗位）呢？
4.自我介紹
5.為什么會想要來我們公司？
6.你怎么看待這個工作和我們公司？

快手內容審核面試流程【案例二】：

此面試總共花費7天時間，面試形式包括1對1面試、群面、背景調查，面試的職位是內容審核。

面試過程

首先是在網上寫好簡歷申請該崗位，HR在網上會詢問是否接受加班，闡述薪資待遇及福利等，夜班補貼80，小夜班補貼40。
而后進入初面環節，出面是8人的無領導小組討論，每一個隊伍有一個不同的case，審題及討論大約5-10分鐘。
二面是小boss，應該是人力方面的經理，詢問結構類問題，不必太過緊張，熟悉企業背景即可。
三面是大boss，是人力方面的負責人，也是當日宣講會的主講人。會有一定的壓力面測試，應聘者需要清晰思維，必要時可以思考后再作答。

面試過程中面試官提了哪些問題

1. 你為什么會選擇快手
2. 你對內容審核這個崗位了解多少
3. 你為什么會選擇內容審核這個崗位
4. 你是否能夠接受加班
5. 你為什么覺得你能勝任這份工作
6. 你期望的薪資待遇是

快手軟件測試工程師面試流程【案例三】：

此面試總共花費1天時間，面試形式包括1對1面試，面試的職位是軟件測試工程師。

面試過程

10點A座簽到，拿了個臨時的工牌一樣的東西，hr通知到E座她來接，然后帶到面試現場，告知等5到10分鐘，然后。。。就等了將近40多分鐘。。。打電話給hr反饋，然后面試官終于來了。。。面試官告訴我她不是負責一面的，是負責二面或三面的，以為一面同事實在有事情過不來所以才來一面。好吧，面試開始，大概50分鐘面完，然后面試官走了，告訴我hr會給我通知，然后我主動打電話給hr就讓我先回去了，說面試官還沒把結果反饋給她，然后送我出去，正好也到了午飯時間，第二天又是周六，估計涼了。

面試過程中面試官提了哪些問題

1.畫圖講解以前的業務流程
2.測試的關注點
3.以前公司的情況
4.用不用快手，都看什么內容
5.還看了我快手的“發現”和“同城”
6.有什么問題問她

快手垂直類運營面試流程【案例四】：

面試的職位是垂直類運營。

面試過程

面試的實習
一面是實習期的直接mentor，面試就是深挖過往實習經歷，如何拉新以及轉化等問題，還問了對快手的了解，這個問題最好準備下，我沒準備就隨便說了兩句，快面試結束的時候面試官說如果有下次還是準備下，會讓面試官看到你有做過功課之類的。
快手招聘真的快，我一面結束10min就接到電話約二面了。
然后根據面試官的回答一面是實習之后的mentor，二面是部門領導，三面hr