快手 427人分享
快手 427人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了快手工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀快手的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解快手福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9554452
快手 | 實習算法工程師
實習生無房補、無交通補助、公積金等，但是日薪較高。取消了免費早午餐，取消了下午茶，取消了雙外普通實習生的房補，福利少了很多。
職朋9550876
快手 | hr
租房補貼、交通補貼、六險一金等都有，夏天還有免費雪糕，武漢沒有食堂哦，樓下的餐廳都是差不多的，吃多了會膩，建議自己帶飯哈哈哈
在快手工作的人57%的反饋有社保(5險),6%的反饋有商業保險,15%的反饋都沒有,21%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上快手社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在快手工作的人12%的反饋不清楚,57%的反饋有,30%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上快手住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 運營 | 9374 | 12000 | 2000 |
| 后端開發 | 26000 | 27000 | 25000 |
| 內容運營 | 21000 | 30000 | 12000 |
| 產品經理 | 19750 | 20000 | 19500 |
| 視頻審核員 | 2000 | 2000 | 2000 |
職朋9550876
快手 | hr
具體不太清楚，一線崗位薪資統一，根據職級有所差異；實習生薪資統一，根據學歷有所差異。因為實習，不太清楚工資漲幅，薪酬體系比較完善，跟總部一樣。
郭小佳
快手 | 程序設計
公司是根據業績和入職年限來評定工資，公司薪酬體系比較完善，有專門的負責薪酬績效的相關人員，工資漲幅看個人能力吧，不能一概而論。
áta,
快手 | hr實習生
有年終獎，社招人員都是16薪制，校招應該也是，也就是4個月的年終獎，年底發一般，還有績效獎金，非常不錯，
郭小佳
快手 | 程序設計
公司有年終獎，而且也有公司的期權和股份，主要根據部門和團隊考核情況，一般在年末或者上半年會發放年終獎，年終獎一般10000-200000不等。
在快手工作的人39%的反饋基本準時下班,9%的反饋偶爾晚下班,27%的反饋經常晚下班,9%的反饋經常很晚下班,6%的反饋輪班(兩班倒),9%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上快手是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在快手工作的人24%的反饋周六經常加班,24%的反饋周六周日偶爾加班,42%的反饋周六周日均不加班,9%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上快手周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋9476559
快手 | 垂類運營
工作時間：早10晚7，午休2小時，干完活就可以準時下班，但是工作內容比較飽和，很少能按時下班。周末是雙休
職朋9426314
快手 | 設計實習生
以前大小周21年七月以后結束了大小周，開始有雙休了，加班還是挺嚴重的，實習生都經常九點多走，無意義加班比較多，就是明明白天可以做完的活要待到比較晚，大家都不敢走
邢小敏
快手 | 后端開發
級別不清楚，晉升空間有的，不同級別差距挺大的 但不清楚細節。一般來說，快手工資不管是應屆生還是社招，都是比較高的。這個和公司目前發展迅速有關系
áta,
快手 | hr實習生
崗位級別很清晰晉升很完善，級別工資也有清晰的政策文件，內部員工均可以查看，公司很不錯，福利待遇都很好，大廠
哇咔咔哇
快手 | 互聯網產品經理
氛圍壓力比較大，氛圍不輕松，996，大小周，很累，在那里工作最好不要出問題，不然會有甩鍋的行為，并不是很建議去
敏兒
快手 | 人力實習生
公司內部福利待遇好，整個公司氛圍特別友善。工作環境愉快，年輕人多，充滿活力。領導之際關系不明顯，領導待人很好
職朋9550876
快手 | hr
工作節奏蠻快的，肯定是會加班的，每個部門不一樣，有時候周末也是需要加班的，加班補貼有的崗位有，有的沒有
邢小敏
快手 | 后端開發
節奏非常快。有比較大的工作量的時候，加班是經常的。但是也分階段，正常不忙的階段，一般晚上八九點下班比較正常。周末大小周，不過雙倍工資。加班補助有的，這方面還是很大方的。
職朋9554452
快手 | 實習算法工程師
內部各類應用比較全，但是功能性不是很好。意思是，大型企業中各類平臺都比較完善，各個內容都囊括了，但是有些工具很順手，但是有些并不好用。 總部處的廁所坑位非常少，想蹲坑的同學要四處尋找坑位。 北京的10月就已經入秋+入冬了。今年10月15號左右晚上就已經下降到了0度，對于我，一個在廣州5年的學生來說，轉換的太快有些不太適應。穿的衣服太厚，太冷等等。另外飲食上其實食堂的菜比較重口味，偏咸一些，需要多拿點饅頭中和一下。
劉京樂
快手 | HR
就我目前的了解，公司結構還是比較扁平的，也沒有聽說晉升相關的消息。不過，快手希望成為一家能夠提升幸福感的企業。希望用戶在快手上找到認同和存在感。希望用戶擺脫復雜的關系，靠自己的各種才藝養活自己。所以，從這個角度看，能夠創造更大用戶價值的人，應該是公司鼓勵晉升的人。快手很務實，沒有太多的花里胡哨，沒有炫酷的PPT。在這里，多么復雜的技術方案可能都不是核心關注點。至于人員流動性，快手基本是只進不出：進來的多，走得少。