北京萬科企業有限公司面試流程詳解（含6個分享案例）

2023-07-03 16:47:15 | 來源：職朋網友分享

北京萬科企業有限公司面試流程是怎么安排的？面試需要幾輪？

據職朋熱心網友分享的面試經驗信息反饋，北京萬科企業有限公司的面試流程一般分為四輪：

第一輪：宣講，網申，測試后就是一面，通常無領導小組討論、初步篩選；
第二輪：二面是HR一對一面試，了解個人基本情況；
第三輪：三面是高管面試，更多是涉及專業業務知識；
第四輪：四面可能是總監面，也可能壓力測試，還有可能是團建性質。

常見的是三輪或者四輪面試，可能順序也有變動；不同時期、崗位、地點的招聘進程安排可能會有一些差異和調整。

以下是多個職朋網友前往該司面試后，分享的部分面試經驗及面試流程，供參考：

北京萬科企業有限公司3g銷售顧問面試流程【案例一】：

面試的職位是3g銷售顧問。

面試過程

一共4輪面試第一輪項目pm 第二輪人事崗負責人第三輪項目區域總監第四輪北京副總經理每一輪面試時間都不會太長一共用了兩天。第一天面了三輪。之后電話通知面了最后一輪。

面試過程中面試官提了哪些問題

當時我第一次到北京，問的就是為什么來北京，對北京是否有所了解，對項目位置是否了解，項目前期進行的掃樓，定點宣傳接待客戶如何看待。

北京萬科企業有限公司營銷管培生面試流程【案例二】：

此面試總共花費30天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是營銷管培生。

面試過程

校招簡歷投遞，一面是群面，無領導小組討論，在太原，題目非常普通，是可口可樂公司的那道經典的面試題，二面是HR面，1v1，三面是總監面，3v1，在北京萬科中心，整體的難度不大。

面試過程中面試官提了哪些問題

無領導小組討論，在太原，題目非常普通，是可口可樂公司的那道經典的面試題無領導小組討論，在太原，題目非常普通，是可口可樂公司的那道經典的面試題無領導小組討論，在太原，題目非常普通，是可口可樂公司的那道經典的面試題無領導小組討論，在太原，題目非常普通，是可口可樂公司的那道經典的面試題

北京萬科企業有限公司土木工程師面試流程【案例三】：

此面試總共花費3天時間，面試形式包括電話面試、1對1面試、職業技能測試，面試的職位是土木工程師。

面試過程

先是電話人力專員面試，問一些簡單的工作經歷和概況，然后通知現場去朝陽公園那邊專業面試，因為不是正式編制，第三方外包，所以第三輪直接就項目上的項目經理面試，沒有參加人力總監和工程總的面試

面試過程中面試官提了哪些問題

你對工程進度的把握和理解
介紹你做過的工程和系統
你是如何排布工期的
簡要介紹CFG樁的施工流程

北京萬科企業有限公司工程管理崗面試流程【案例四】：

此面試總共花費10天時間，面試形式包括1對1面試、職業技能測試、群面，面試的職位是工程管理崗。

面試過程

參加萬科新動力2018海外校招，第一輪無領導小組，模式傳統，入選比例大概50%左右。第二輪一對一，基本就是人力資源負責人，結構化的問題和針對簡歷問一下細節，網上可以搜到萬科18問之類的。重點是第三輪的小組壓力面試，十人一組，每個人講一段自己遇到的挫折并如何克服的事跡，講述完后面試官會隨意問一個人誰應該晉級誰又應該被淘汰，并闡述原因；之后那個被認為應該淘汰的人需要對發言人的敘述進行回應；以此循環，每個人都會闡述自己的決定，整場面試試圖激發應聘者間的矛盾和爭論。

面試過程中面試官提了哪些問題

一件成功的事；為什么選擇這家公司？能為公司帶來什么？自己的缺點有什么？談談之前實習的一些感受；

北京萬科企業有限公司課程研發面試流程【案例五】：

此面試總共花費30天時間，面試形式包括1對1面試、群面，面試的職位是課程研發。

面試過程

在網上首先填寫了簡歷，投了教育業務崗位，很幸運收到了一面的通知，提前把萬科的一些信息都查好，尤其關于地產加教育的類型，面試很幸運，群面的題目就是關于萬科教育的，于是我把自己掌握的知識全部表達出來，結果當天晚上就收到了二面通知，第二天準備好自己的自我介紹以及優點缺點等，聊得還是蠻開心的額。過了一周就接到了三面通知，順利的通過了面試。