[C嵌入式軟件設計]公司在過去兩年搞了一個新秀計劃

2020-12-14 18:56:14 | 富陽

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

公司在過去兩年搞了一個新秀計劃，目的是想培養全面型人才，規定每通過一門考核工資漲五百，但大都是新人工資都較低，而且完全是老板一時激動的想法落實起來很難且有失公平。那我來說，項目較多，經常出差18年出差特別多，19年相對少一點，根本沒有經歷去應付公司的考試（而且內心有抵觸心理，覺得工作在努力做，但是漲工資卻給那些作弊和空閑的人）這個新秀計劃持續不到兩年以失敗告終，后來又實行什么任務激勵制隨著管理部門人員變動也胎死腹中，總之就是沒有完善的漲薪體系。

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

工作需求經常出差，所以培養了自己現場分析問題和獨立解決問題的能力以及與人溝通交流的能力。 公司是技術指導型，相互之間沒有那么多勾心斗角，與同事相處很輕松也交到了很對朋友。

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？

沒有年終獎，只有五險而且還是按最低標準交的，平時也沒有項目獎金，完全就是靠工資吃飯。福利就是節假日會發寫應季水果生日發長蛋糕卡，一年以上員工報銷過年回家往返路費。私企最摳的是單雙休，法定假日還克扣，比如國慶只有5天假，但是法定補班的日子你還是一定要上班的

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