[1行政文員]就是普通文員，沒有太大的晉升機會

2022-04-18 21:07:48 | 鄭州

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

就是普通文員，沒有太大的晉升機會，也不是太清楚其他領導或者同事的工資水平，應該比我稍微高一點或者差不多。

公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

大部分情況下都還是可以準時下班的，打卡較嚴格，周末偶爾需要加班，加班補助在行業內是平均水平。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

壓力不太大，主要的壓力來源于父母或者家庭方面，因為職業天花板較低，主要也是過渡性的工作，所以還好。

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[一般財務人員]一般不漲薪，除非升職加薪，不升職不會每年固定調整薪資

2021-11-02 14:59:20 | 成都

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一般不漲薪，除非升職加薪，不升職不會每年固定調整薪資，基本工資低，績效獎金看公司情況發，綜合薪資水平不高，但不知道快消行業其他公司待遇如何

你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？

公司業績壓力大 但是流程很正規，可以學習很多規范化管理，適合學習經驗，對人的成長幫助是有的，畢竟是快消行業龍頭企業，如果想在快消長足發展，可以選擇

你選擇加入成都百事飲料有限公司的原因是什么？你覺得加入成都百事飲料有限公司對你的職業幫助大嗎？

加入百事是因為剛畢業，有很多可以學習的地方 對我的幫助就是學會了規范化的流程，一些大企業的經驗，但是一個蘿卜一個坑，需要全面了解百事的業務的話，還是比較困難

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[業務組長]企業是合資企業，2015年大陸地區被康師傅控股

2018-07-28 16:36:41 | 信陽

工資待遇：

公司及待遇點評：

你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？

企業是合資企業，2015年大陸地區被康師傅控股，品牌影響力很大，百事可樂，七喜，美年達，佳得樂都是國際一線品牌，在碳酸飲料中市占達到40%以上

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

團隊管理制度化，各項部門比較完善，公司對于業務人員的培訓很豐富，能夠學到快消的基本技能。各個部門之間銜接的比較好溝通方便，OA辦公效率很快

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

基層業務流動性大，工資待遇有點低，適合應屆畢業生鍛煉學習快消的基本技能，能力突出的很快能晉升基層管理

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