[精裝經理]一年漲一次，并且很難漲 需要考核

2021-03-19 17:37:46 | 杭州

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一年漲一次，并且很難漲 需要考核 采用華為的考核制度進行考核 制度表面看著很規范 但是實際很垃圾 不看實際的成果 只看做的資料

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

老員工很多 需要站隊 老員工很有話語權 并且大部分都是十年以上的員工，等級觀念很強 新人很難融入 工作期間很難有所成就

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？

年終獎有的 一般4w左右 兩次發放 年前和年中發放 每季度有績效獎 完全是看和領導的關系 進行考核

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[設計師]下班挺準時的，我們部門氛圍很好

2020-11-09 12:35:12 | 杭州

公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

下班挺準時的，我們部門氛圍很好，如果有項目會有加班，不是很多。沒有加班補助，行政部門會有調休，銷售崗位是沒有的。

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

壓力還好，主要看領導，新的薪資體系也逼得你壓力不得不大。這個公司很傳統，有點國企的氛圍，上頭勾心斗角，老板年齡也大了，跟不上年輕人的思維。

你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？

1.大學生，培訓挺多的，不止是辦公技能還會培訓動手能力。 2.比較有社會經驗，而且有一定基本的經濟基礎，不然這個公司的制度會很坑，可能我見的公司比較少，在這里干活就是辛辛苦苦干一個月，有可能還是欠錢。

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[歐洲區高級銷售專員]不愿意。工資低。管理太教條

2020-03-04 17:18:02 | 杭州

工資待遇：

公司及待遇點評：

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

不愿意。工資低。管理太教條，公司完全不人性化。出差補助少的可憐，只能報銷硬座車票？現在誰不是坐高鐵啊，驚呆了。各部門就動性太大，跨部門溝通經常找不到對接人，因為全是新人？？

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

領導水平太差，做事沒有邏輯，團隊氣氛特別差，完全沒有團結。每個團隊離職率都特別高。有很多入職試用期沒過就離職了。

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

級別看似分的比較細，比較有條理，實則很亂。據了解工資都不高，幾千塊的底薪。遙遙無期的提成。級別較高的出錢入股公司，可能有分紅。拜托，正經公司不都是給員工配股的嗎，還要自己出錢入股？就等于賣身契了。想離職錢就拿不出來了。

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