[會計/財務經理]每半年一次升職調薪機會；因人而異

2022-04-24 11:50:25 | 廣州天河

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

每半年一次升職調薪機會；因人而異；一般，沒有普調，如果沒評選上升職名額，可能不會調整工資，區域有老員工進公司三四年沒漲薪；也有特殊調薪但不公開的情況。

你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？

不好，產品差，行業下行后沒競爭力，公司對員工不太好，員工也沒有歸屬感，只是打工賺錢而已；外觀設計；TOP20。

你選擇加入上海中梁地產集團有限公司的原因是什么？你覺得加入上海中梁地產集團有限公司對你的職業幫助大嗎？

待遇還可以，工資+房補飯補，打卡靈活；不算大，業務能力強的領導不多，比不上會表現會寫PPT的。

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[工程經理]未來發展比較好，還是在發展中

2021-03-19 17:37:14 | 武漢

你覺得公司公司未來發展前景如何？和同類公司相比優勢在哪里？在行業中處于什么地位？

未來發展比較好，還是在發展中，制度還需要摸索，人員只要肯干，提升比較大，能足夠的放權，放心大膽的干，但是區域公司權限較小，流程較多，有時候影響工作效率。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

團隊氛圍比較不錯，但是加班比較嚴重。領導都比較OK，但是因為公司成就共享跟投等，容易在品質和利潤產生分歧，

公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發展？

公司流動性比較大，人員提升機會不是很多，需要跟好領導的腳步， 對管培生比較友好，管培生一年提升成主管，經理的量還是比較多

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[室內設計經理]沒有普調，只有半年一次的升職加薪機會

2021-02-02 20:23:34 | 長沙

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

沒有普調，只有半年一次的升職加薪機會，但主要是看業績好的部門和績效考評比較好的個人，升職才會加薪。公司薪酬體系應該算完善，但是一個職級薪資區間比較大，差大幾萬常見

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

公司經營為導向，不是太看中項目品質和客戶滿意度，品牌可持續發展。相對而言我所在的區域公司，管理比國企或官僚主義濃郁的公司要扁平，結果導向。但是升職加薪還是看功勞不看苦勞，有的部門比較容易出業績（如營銷、財務）

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？

有，普通員工一般是3個月的基本工資，這個水準跟一般的地產公司來對比確實不算高，但是勝在有，知足即可。都是年前一兩天發放。

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