[出單員]沒有什么福利，無房補(bǔ)，無交通站助

2022-04-15 20:37:28 | 建陽區(qū)

工資待遇：

公司及待遇點(diǎn)評(píng)：

公司有哪些福利？房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，公積金，補(bǔ)充保險(xiǎn)等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？

沒有什么福利，無房補(bǔ)，無交通站助，有公積金，無補(bǔ)充保險(xiǎn)等，基本上上公司處于行業(yè)的低水平。只有了解員工的真正需求，才可以把福利方案落實(shí)到實(shí)處。特別是從健康保險(xiǎn)和帶薪休假到靈活的時(shí)間表和指導(dǎo)機(jī)會(huì)，福利有多種形式。重要的是傾聽員工的需求并掌握最新的福利趨勢(shì)，了解員工真正需要的員工福利方案到底是個(gè)啥。

請(qǐng)說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

就是正常上下次，沒有什么有印象的事情 傳統(tǒng)的8小時(shí)工作制看起來是很么的合理，但是今天越來越多地尋找非傳統(tǒng)的工作時(shí)間表來實(shí)現(xiàn)更好的工作/生活。所以，在公司有可能的情況下，請(qǐng)?jiān)试S您的員工制定自己的時(shí)間表，期望他們?nèi)詫⒈３指咚健Ｍ瑫r(shí)，這也是吸引和留住高素質(zhì)員工隊(duì)伍的關(guān)鍵。

在這里工作壓力大嗎？請(qǐng)說說壓力主要來自哪些方面？

1、日常觀察與反思：通過觀察與反思，發(fā)現(xiàn)員工需求；要透過現(xiàn)象看到本質(zhì)，深入了解問題背后的問題，才能從根本上解決問題。 2、員工座談：利用座談會(huì)，集中了解民意、抓住問題重點(diǎn)。 3、員工溝通日：溝通是有效解決方案的渠道之一。所以，公司可以定期進(jìn)行，制定不同的主題和形式，利用這種主動(dòng)型管理工具和溝通渠道，發(fā)現(xiàn)問題，尋求解決辦法。 4、調(diào)查：通過問卷調(diào)查，收集潛在需求，深入分析問題根源。

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[辦公內(nèi)勤]薪資很一般

2013-03-16 17:44:45 | 湖北

公司優(yōu)點(diǎn)：

時(shí)間很寬松,自由, 加班時(shí)間比較少, 如果有點(diǎn)業(yè)務(wù)還可以增加收入, 人際關(guān)系不復(fù)雜

公司缺點(diǎn)：

薪資低,沒啥福利,沒年終獎(jiǎng),工資不能按時(shí)發(fā)

給求職者的建議：

內(nèi)勤大多在2000以內(nèi)的工資,如果沒業(yè)務(wù)就只拿到千把多,不嫌低可以進(jìn)

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