[中教班主任]中教班主任其實就是后端銷售

2021-01-15 17:46:35 | 武漢硚口

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

中教班主任其實就是后端銷售，崗位級別挺多的，普通cst、coach、TL、MD還是啥的；普通cst業績不太行的一個月應該也有5-6K，業績好的1w左右吧，cst和coach的工資區別應該不大，主要還是看業績，TL的工資應該在1.5w左右，同樣還是看業績。只有業績做的好了，才能升職。（有四六級證書和沒有證書的底薪是不一樣的，相差幾百塊錢）

你是否愿意推薦朋友來這里工作？原因是什么？

壓力非常大，工作強度很高，性格外向、強勢的朋友還是很推薦的，因為主要工作就是打電話聯系家長做續費（電話是從系統里撥出去，公司有非常清晰的監控和記錄），總的來說如果性格強勢一點，能主導家長，業績會好做一點，工資在武漢來說還不錯。

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領導的？

工作氛圍和團隊都還不錯，同事、領導都很年輕，氛圍很活躍。如果有成交不了的單，TL會來幫忙的，流動率也很大，正常上班時間是11：00-21：00，但是經常需要上到晚上十一二點，碰到雙十一下班時間會更晚，如果當日個人kpi已經完成，但是team內未完成，會不讓人回家。

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[班主任]主要還是靠自己出業績，其他的都是不穩定因素

2020-05-25 14:06:44 | 北京海淀

工資待遇：

公司及待遇點評：

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

主要還是靠自己出業績，其他的都是不穩定因素。晉升空間是有的，但是競爭也很激烈，身邊都是工作比較久的人，也會不斷有人離開這個公司，這個行業，主要是太熬時間，經常加班

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

按季度的業績完成情況來定底薪，每個月的業績決定了你的收入。想要升上去，也要跟領導關系好，但這不是主要因為，還是要看能不能熬下去，畢竟一個蘿卜一個坑，有人升了或者離開了才行

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？

沒有年終獎，只是平時的月薪，自己當月獎勵，按照每個月的業績提成來，底薪很低，現在就三千到五千，其他的全靠業績提成了，公司也在不斷改變績效考核

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[老師]公司的崗位級別:（從高到低）

2019-10-29 16:43:10 | 武漢

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

公司的崗位級別:（從高到低） ：SM-TL-Coach-基層老師 晉升：如果能力強，會有領導找談話，做coach,然后再開始帶團隊 各個級別工資：基層的話，6K以上到1.2W，根據業績來定，上層當然工資更高

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？

還沒有待到過年，所以不清楚 還沒有待到過年，所以不清楚 還沒有待到過年，所以不清楚 還沒有待到過年，所以不清楚 還沒有待到過年，所以不清楚 還沒有待到過年，所以不清楚 還沒有待到過年，所以不清楚

你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作？

持續性自我激勵，懂銷售，能長時間上班，喜歡跟人聊天，有目標感，強勢 持續性自我激勵，懂銷售，能長時間上班，喜歡跟人聊天，有目標感，強勢 持續性自我激勵，懂銷售，能長時間上班，喜歡跟人聊天，有目標感，強勢 持續性自我激勵，懂銷售，能長時間上班，喜歡跟人聊天，有目標感，強勢 持續性自我激勵，懂銷售，能長時間上班，喜歡跟人聊天，有目標感，強勢

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