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奈雪的茶 34人分享

工資漲幅 | 年終獎 | 晉升機會 | 工作節奏 | 工作壓力 | 工作氛圍

奈雪的茶工資待遇及點評(共7條) 最近更新時間:2022-12-06 10:47:10

[調茶師]A:副總裁、總工程師 B:事業部總經理

2022-12-06 10:47:10 | 長沙芙蓉

公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
A:副總裁、總工程師 B:事業部總經理 C:部門經理 D:高級工程師、高級會計師、高級秘書、高級銷售員、中研部課題組長 E:科長、車間主任、主任科員、銷售員、工程師、高級技師、秘書 F:助理工程師、科員、高級技工、高級文員 G:保安隊長、領班、拉長、文員、中級技工、出納、物控員、采購員、司機、技術員、工藝員、事務員 H:品管員、倉管員、統計員、組長、物料員、保安員、初級技工化驗員、計量員、實驗員、測試員、調機員、宿舍管理員、招待所服務員 I:一般工人
公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發?
H級(含)以上員工的月工資=基本工資+附加工資+績效獎+加班費+住房補貼+(季度獎)-綜合費用醫療基金-個人所得稅及其他應扣費用 在此文中僅以加班費為例進行解釋: 要加班的所有人員應提早向部門經理提出申請,經部門經理批準后,報人事部或各事業部勞資人員備案;非生產線上的H級員工、F級以上或寫字樓G級以上管理人員在節假日、公休日、廠休日的加班申請須經部門經理、人事部或各事業部勞資人員審核、事業部總經理或分管副總裁批準后,報人事部或各事業部勞資人員備案,部門經理申請加班工資須經總裁批準,作為計算加班的憑證。遇特殊情況,當天不能填寫加班申請表,應在第二天工作日上午十二點以前補交加班申請表,事先不允許,在規定時間內又不補交者將不按加班計算;人事部將依據加班申請表,不定期進行抽查,一旦查出申請表與實際加班不相符的,將嚴肅處理。
你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作?
加班小時數以每三十分鐘為單位計算,若未滿三十分鐘不予計算; 在廠休日、節假日有加班,但當月其他時間有請假的,按補休處理,抵扣加班時間。 3、工資的支付 每月20日至月末支付上月的工資,以上月的考勤記錄核算應發工資。公司將員工實得工資劃入員工的銀行賬戶,員工領到工資條后,可憑存折支取。如遇特殊情況不能按時發放工資的,須報總裁,并通知員工發放日期。

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[促銷員]工作節奏一般 偶爾加班 下班不太準時

2021-04-08 14:55:48 | 太原

公司的工作節奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?
工作節奏一般 偶爾加班 下班不太準時 接班的人偶爾會遲到 周末不需要加班 輪班制 沒有加班補助
在這里工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?
沒有工作壓力 就是手有點累 一天要做很多份 壓力來自于顧客挑刺 有時候做不好還需要重新做
你覺得具有哪些特質的人更適合來這里工作?
比較閑的人來 沒什么壓力 也沒什么晉升空間 比較安逸 同事都很好相處 沒有背地里的勾心斗角

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[兼職]店長,副店長, 店員。店員是4

2020-10-30 19:21:22 | 長沙

公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?
店長,副店長, 店員。店員是4.5k的樣子。我看他們那些正式店員精神還是不錯的,會給他們培訓,讓他們經過考核后會成為副店長什么的。
公司的人員流動性大嗎?是否適合長期發展?
公司流動性。我覺得比較大。最后也就那么幾個人是老成員。可能是在奶茶店也待著比較無聊。不適合長期發展。
工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領導的?
工作氛圍和團隊我覺得一般般。。。。時常莫名其妙背鍋。特別是忙的時候。大家都比較年輕。領導也還不錯。

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