最后更新時間：2021-08-11 15:52:24

思達(dá)耐常熟精密機(jī)電有限公司工資待遇怎么樣

思達(dá)耐常熟精密機(jī)電有限公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有4位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計，思達(dá)耐常熟精密機(jī)電有限公司平均工資為18604元/月，其中50%的工資收入位于區(qū)間8000-12000元/月，50%的工資收入位于區(qū)間28000-32000元/月。

平均工資

￥18604

更新于2021年08月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖

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最新思達(dá)耐常熟精密機(jī)電有限公司工資待遇（共 4條）

思達(dá)耐常熟精密機(jī)電有限公司工資待遇(共4條)

ME工資待遇(思達(dá)耐，2021年)

2021-08-11 | 思達(dá)耐常熟精密機(jī)電有限公司

工資待遇：

工資收入	月薪:8000元年終獎:16000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	經(jīng)常晚下班周六經(jīng)常加班

質(zhì)量經(jīng)理工資待遇(蘇州，2019年)

2019-03-26 | 思達(dá)耐常熟精密機(jī)電有限公司

工資待遇：

工資收入	月薪:24000元年終獎:40000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	基本準(zhǔn)時下班周六周日均不加班

公司及待遇點(diǎn)評：

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？: 公司里面的文化即老板文化，老板對于中層管理者管理還是寬松的。因為管理者的付出真心比其他員工多，會代理很多工作，也會有很多會議尤其是經(jīng)常晚上有很多跨國會議。時間上的管理比較寬松一點(diǎn)，但工作質(zhì)量要求還是高的。
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 一年一次工資漲幅，比例一般是6-8%左右，這個是根據(jù)每年的效益掛鉤的，薪酬體系相對完善，每年4月漲工資，因為公司沒有班車，會有交通補(bǔ)貼。
公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？: 有年終獎，年終獎看公司效益了，1-2個月左右，每年4月發(fā)，有13薪的，對于年終獎副總級別的在3月發(fā)放，所以還是區(qū)別對待的。不管怎么說，公司氛圍不錯。

技術(shù)員工資待遇(常熟，2013年)

2013-03-13 | 思達(dá)耐常熟精密機(jī)電有限公司

工資待遇：

工資收入	基本工資:2200元加班工資:20元/小時津貼補(bǔ)助:300元績效工資:400元年終獎:1800元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金福利補(bǔ)貼:300元
上班時間	偶爾晚下班周六經(jīng)常加班每年帶薪年假:8天每周工作天數(shù):6天

技術(shù)員工資待遇(常熟，2013年)

2013-03-13 | 思達(dá)耐常熟精密機(jī)電有限公司

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上班時間（思達(dá)耐常熟精密機(jī)電有限公司，共3條分享）

是否準(zhǔn)時下班（共3條）共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說偶爾晚下班逐條查看
周末是否加班（共3條）共 3 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說周六經(jīng)常加班逐條查看
每年帶薪年假（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，平均有8天年假逐條查看
每周工作時間（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說 6天逐條查看

五險一金（思達(dá)耐常熟精密機(jī)電有限公司，共2條分享）

是否有保險（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說有社會保險（5險）逐條查看
是否有公積金（共2條）共 2 人分享數(shù)據(jù) ，其中2人說有公積金逐條查看

在職員工口碑（思達(dá)耐常熟精密機(jī)電有限公司，共2條分享）

對這家公司滿意嗎？（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人覺得一般逐條查看
后悔進(jìn)入這家公司嗎？（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人覺得不后悔逐條查看
工作環(huán)境/氛圍好嗎？（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說一般逐條查看
公司管理怎么樣？（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說一般逐條查看
能否學(xué)到東西？（共1條）共 1 人分享數(shù)據(jù) ，其中1人說一般還可以逐條查看

思達(dá)耐常熟精密機(jī)電有限公司 - 員工說待遇

思達(dá)耐常熟精密機(jī)電有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 一年一次工資漲幅，比例一般是6-8%左右，這個是根據(jù)每年的效益掛鉤的，薪酬體系相對完善，每年4月漲工資，因為公司沒有班車，會有交通補(bǔ)貼。
此信息由思達(dá)耐常熟精密機(jī)電有限公司員工[質(zhì)量經(jīng)理]分享于2019年03月

思達(dá)耐常熟精密機(jī)電有限公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？: 有年終獎，年終獎看公司效益了，1-2個月左右，每年4月發(fā)，有13薪的，對于年終獎副總級別的在3月發(fā)放，所以還是區(qū)別對待的。不管怎么說，公司氛圍不錯。
此信息由思達(dá)耐常熟精密機(jī)電有限公司員工[質(zhì)量經(jīng)理]分享于2019年03月