設計師工資待遇(高新區，2021年)

2021-04-22 | 青整電子

工資待遇：

公司及待遇點評：

公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

一年調整一次，幅度有限，一年調整一次，幅度有限，一年調整一次，幅度有限，一年調整一次，幅度有限，一年調整一次，幅度有限，一年調整一次，幅度有限，

請說說你在公司的工作經歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

管生產的領導心比較黑，關系混亂，管生產的領導心比較黑，關系混亂，管生產的領導心比較黑，關系混亂，管生產的領導心比較黑，關系混亂

公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發？

基本沒有，領導們會發平時的績效工資，可能領導有獎勵。基本沒有，領導們會發平時的績效工資，可能領導有獎勵。基本沒有，領導們會發平時的績效工資，可能領導有獎勵。

技術部長工資待遇(青島城陽，2018年)

2020-02-06 | 青整電子

工資待遇：

公司及待遇點評：

在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？

普通管理人員工作壓力不大，部長工作壓力一般，質量和生產的負責人，壓力稍微大一些；綜合部基本是旱澇保收，悠閑自得；因為公司處于鐵路行業，訂單比較固定，所以銷售壓力也不大

公司的工作節奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？

公司業務分淡旺季，淡季時比較清閑，沒有加班，下班準時；旺季時，生產人員會經常加班，平時晚上和周末都要加，加班有補助，有工作餐，整體來說工作節奏不是那么緊

公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？

大概分四擋，生產部工人是工資加績效，大約4000；普通管理人員4000-5000；部長級7000-8000，副總1萬，總經理2萬左右；晉升機會看你個人的能力，一個是技術管理能力，一個是人際關系能力

技術中心電氣設計師工資待遇(青島城陽，2016年)

2018-03-08 | 青整電子

工資待遇：