最后更新時間：2020-01-19 15:51:42

天津頂育咨詢有限公司工資待遇怎么樣

天津頂育咨詢有限公司工資待遇，在職朋職業(yè)圈上已有9位圈友現(xiàn)身分享，根據(jù)網(wǎng)友分享統(tǒng)計（截止2019年），天津頂育咨詢有限公司平均工資為10107元/月，其中25%的工資收入位于區(qū)間6000元/月以下，25%的工資收入位于區(qū)間6000-9000元/月。據(jù)分析數(shù)據(jù)統(tǒng)計，天津頂育咨詢有限公司年終獎平均6250元。天津頂育咨詢有限公司員工分享說：崗位級別分職員、副組長、組長、副科、科長、副處、處長、副理、經(jīng)理等，公司每年主管晉升四次機會，職員二次機會，組長大約8000，科長12000，處長17000-20000

平均工資

￥10107

更新于2020年01月

數(shù)據(jù)由圈友分享統(tǒng)計而得,可能存在偏差,僅供參考

薪酬分布圖

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最新天津頂育咨詢有限公司工資待遇（共 9條）

天津頂育咨詢有限公司工資待遇(共9條)

人資科長工資待遇(天津，2018年)

2020-01-19 | 天津頂育咨詢有限公司

工資待遇：

工資收入	月薪:16000元年終獎:6000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	基本準時下班周六周日均不加班

公司及待遇點評：

工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？: 團隊氛圍不錯，領(lǐng)導(dǎo)能夠關(guān)心下屬，并有效予以教導(dǎo)，培訓，輔導(dǎo)實施經(jīng)常組織團建活動，團隊氛圍非常好
公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？: 流動率每月就2-3人，離職率不高，適合新人發(fā)展作業(yè)，有定期的培訓和專人的輔導(dǎo)，完善的公司制度，適合新人歷練發(fā)展。
公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 崗位級別分職員、副組長、組長、副科、科長、副處、處長、副理、經(jīng)理等，公司每年主管晉升四次機會，職員二次機會，組長大約8000，科長12000，處長17000-20000

人資科長工資待遇(天津塘沽，2019年)

2020-01-18 | 天津頂育咨詢有限公司

工資待遇：

工資收入	月薪:11000元年終獎:6000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	基本準時下班周六周日均不加班

公司及待遇點評：

請說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？: 非常好的培訓體系，階段性的，新人訓，晉升訓，專業(yè)訓，儲備訓練，專案訓練，印象比較深的就是進階的各種儲備主管訓練，非常完善
公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 每年年底調(diào)薪，完善的體系，每次大約漲幅200-500，如果是在總部表現(xiàn)好的話，可以有1000-2000的薪資漲幅，而且每次晉升、均有薪資調(diào)整，有激勵機制
公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？: 有年終獎金，每年1-2月根據(jù)公司績效達成發(fā)放，金額大約2000--6000，業(yè)績好的時候也拿過10000+，主要是看公司業(yè)績的好壞

系統(tǒng)錄入員工資待遇(天津，2019年)

2019-03-28 | 天津頂育咨詢有限公司

工資待遇：

工資收入	月薪:4000元年終獎:4000元
五險一金	有社會保險(5險) 有住房公積金
上班時間	基本準時下班周六周日偶爾加班

上班時間（天津頂育咨詢有限公司，共9條分享）

是否準時下班（共7條）共 7 人分享數(shù)據(jù) ，其中6人說基本準時下班逐條查看
周末是否加班（共7條）共 7 人分享數(shù)據(jù) ，其中4人說周六周日均不加班逐條查看
每年帶薪年假（共4條）共 4 人分享數(shù)據(jù) ，平均有5天年假逐條查看
每周工作時間（共4條）共 4 人分享數(shù)據(jù) ，其中4人說 5天逐條查看

五險一金（天津頂育咨詢有限公司，共9條分享）

是否有保險（共9條）共 9 人分享數(shù)據(jù) ，其中9人說有社會保險（5險）逐條查看
是否有公積金（共9條）共 9 人分享數(shù)據(jù) ，其中8人說有公積金逐條查看

在職員工口碑（天津頂育咨詢有限公司，共5條分享）

后悔進入這家公司嗎？（共5條）共 5 人分享數(shù)據(jù) ，其中4人覺得不后悔逐條查看

天津頂育咨詢有限公司 - 員工說待遇

天津頂育咨詢有限公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？: 每年年底調(diào)薪，完善的體系，每次大約漲幅200-500，如果是在總部表現(xiàn)好的話，可以有1000-2000的薪資漲幅，而且每次晉升、均有薪資調(diào)整，有激勵機制
此信息由天津頂育咨詢有限公司員工[人資科長]分享于2019年12月

天津頂育咨詢有限公司有年終獎嗎？一般有多少？什么時候發(fā)？: 有年終獎金，每年1-2月根據(jù)公司績效達成發(fā)放，金額大約2000--6000，業(yè)績好的時候也拿過10000+，主要是看公司業(yè)績的好壞
此信息由天津頂育咨詢有限公司員工[人資科長]分享于2019年12月

天津頂育咨詢有限公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？: 崗位級別分職員、副組長、組長、副科、科長、副處、處長、副理、經(jīng)理等，公司每年主管晉升四次機會，職員二次機會，組長大約8000，科長12000，處長17000-20000
此信息由天津頂育咨詢有限公司員工[人資科長]分享于2019年12月

所有天津頂育咨詢有限公司公司點評(共2條)