中冶京誠工程技術(shù)有限公司 81人分享
中冶京誠工程技術(shù)有限公司 81人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了中冶京誠工程技術(shù)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀中冶京誠工程技術(shù)有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解中冶京誠工程技術(shù)有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9423556
中冶京誠工程技術(shù)有限公司 | 共享中心財務(wù)
新員工有住房，集體宿舍，雙人間，管三年。有補充保險，話費補助。有供暖補助。每月有餐補，出勤一天70，放到員工卡里面，可以在單位吃飯或者買東西用，
職朋用戶
中冶京誠工程技術(shù)有限公司 | 02業(yè)務(wù)員
沒有多少福利，有房補，變補和公積金，無補充保險，好象沒什么特別優(yōu)于一其他么司福利。中午有一午餐。
在中冶京誠工程技術(shù)有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中冶京誠工程技術(shù)有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在中冶京誠工程技術(shù)有限公司工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中冶京誠工程技術(shù)有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 工程師 | 7830 | 10000 | 5660 |
| 冶金工程師 | 15000 | 15000 | 15000 |
| 信息 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 造價經(jīng)理 | 11000 | 11000 | 11000 |
| 技術(shù)員 | 6000 | 6000 | 6000 |
職朋9423556
中冶京誠工程技術(shù)有限公司 | 共享中心財務(wù)
還沒熬到漲工資，工資漲幅大概多少不清楚，但是據(jù)老員工透露，工資只降不漲，除非升職。薪酬體系完善與否不清楚。
97xiaofuniu
中冶京誠工程技術(shù)有限公司 | 工程師
一年漲一次吧 薪酬體系還可以 就是固定工資加績效加補助 一般來說出差越多績效補助就約多
職朋9756869
中冶京誠工程技術(shù)有限公司 | 設(shè)計工程師
一般來說，對于業(yè)務(wù)人員，由于有業(yè)績等量化指標進行評估，企業(yè)會根據(jù)業(yè)績完成情況，按不同比例給予年終獎獎勵；但是對于職能類工作的員工，由于沒有直接的業(yè)績成績，所以很多企業(yè)或單位會結(jié)合員工年度工作情況和年度評估成績，以年底多發(fā)1個月工資的方式進行獎勵。當然，對于資金實力較好的企業(yè)或單位，也有年終獎和年底雙薪政策同時享受的情況
職朋9705646
中冶京誠工程技術(shù)有限公司 | 造價經(jīng)理
有，全年收入基本和約定的年薪持平。除非今年業(yè)績超好，要不不太會超過預(yù)期，約定年薪12w，每月稅前1w，年終基本就那樣了，不會特別多。一般11月、12月或者1月發(fā)年終。
在中冶京誠工程技術(shù)有限公司工作的人65%的反饋基本準時下班,27%的反饋偶爾晚下班,6%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中冶京誠工程技術(shù)有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在中冶京誠工程技術(shù)有限公司工作的人6%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周六周日均加班,58%的反饋周六周日偶爾加班,27%的反饋周六周日均不加班,3%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上中冶京誠工程技術(shù)有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
段樹wei
中冶京誠工程技術(shù)有限公司 | 實習工藝崗
坐班的話準時上下班，但是出差的話由于項目影響，加班屬正常情況，乙方肯定要跟隨甲方的要求來，在北京的話年假和雙休都是正常，涉及出差的職位就難說了。
白金迪斯杯
中冶京誠工程技術(shù)有限公司 | 研究生試用期
在北京工作的話很少加班，一到下班時間大家都走了，但是碰到經(jīng)常出差的崗位，就是拿著服務(wù)員的工資干著996的活（比如我），現(xiàn)在很后悔。很忙的項目經(jīng)常周末都不休息，有時候一個月休2天
職朋9756869
中冶京誠工程技術(shù)有限公司 | 設(shè)計工程師
晉升機會看學歷和工齡， 在企業(yè)中，職務(wù)等級劃分是一種常見的組織管理方式，它能夠為員工提供晉升的機會和發(fā)展的方向。對于許多員工來說，了解公司職務(wù)等級的劃分以及晉升路徑是非常重要的，因為這將直接影響到他們的職業(yè)發(fā)展和薪酬待遇。本文將詳細介紹公司職務(wù)等級的劃分，包括22個級別的詳細解釋和晉升路徑的指導(dǎo)，幫助讀者更好地了解和規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。 一、初級職位(1-5級) 初級職位是公司中最基礎(chǔ)的職位，通常由剛?cè)肼毜膯T工擔任。這些職位主要是執(zhí)行性質(zhì)的工作，需要員工具備一定的基礎(chǔ)知識和技能。初級職位的晉升路徑主要是通過積累工作經(jīng)驗和不斷提升自己的能力來實現(xiàn)的
職朋9773711
中冶京誠工程技術(shù)有限公司 | npi結(jié)構(gòu)工程師
早八晚4點40，剛工作的時候不熟悉，工作比較慢，需要加班完成工作，熟悉之后就基本不加班了。設(shè)計的話只按工作量加班沒有補助。
職朋9423556
中冶京誠工程技術(shù)有限公司 | 共享中心財務(wù)
工作節(jié)奏看情況，平時不忙的時候還可以，中午有午休，忙起來就需要加班。下班一般不準時，加班時間較多，不過分崗位。周末過節(jié)偶爾需要加班，沒有加班補助，只有晚飯餐券。
職朋9773711
中冶京誠工程技術(shù)有限公司 | npi結(jié)構(gòu)工程師
壓力不算大了，現(xiàn)在整個經(jīng)濟大環(huán)境不好，冶金行業(yè)在下行。壓力來自晉升緩慢，薪資漲幅很低。整個氛圍也比較壓抑，有時候忙的時候也會有壓力。
職朋用戶
中冶京誠工程技術(shù)有限公司 | 02業(yè)務(wù)員
湘鋼以前工作壓力不大?，F(xiàn)在工作績效明顯。工資與工作直接掛鉤。生產(chǎn)效率快，工作負荷大。加班明顯多。工作環(huán)境不很理想，灰塵，噪音，油污多。