屈臣氏 1100人分享
屈臣氏 1100人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了屈臣氏工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀屈臣氏的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解屈臣氏福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
duoduoduo
屈臣氏 | 品牌主任
晚上8點后下班可以報銷打車費+10元餐補。六險一金，有節日禮金卡等等。發工資是當月發，比較準時。整體福利比較好。
職朋用戶
屈臣氏 | 供應鏈專員
正常五險一金，沒有特別多的福利，頂多在放國家規定節日前一天能提早在16:00下班，前提是手上的工作均完成了
在屈臣氏工作的人82%的反饋有社保(5險),4%的反饋有商業保險,9%的反饋都沒有,4%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上屈臣氏社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在屈臣氏工作的人4%的反饋不清楚,78%的反饋有,17%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上屈臣氏住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 店員 | 2416 | 3500 | 1450 |
| 管培生 | 3192 | 4080 | 2000 |
| 供應鏈專員 | 4933 | 7000 | 3000 |
職朋9735139
屈臣氏 | 店員
公司工資每年漲一次，工資漲幅小于10%，公司薪酬體系較為完善。不過還是以門店銷售為主，有獎有扣。
職朋9694225
屈臣氏 | 管培生
公司一般一年多漲漲一次工資， 工資漲幅500左右， 公司薪酬體系還行吧不是很完善，有待提高。 績效管理流程不夠清晰，缺乏透明度和公正性。 績效考核標準不夠明確和客觀，對員工的績效評估不夠準確。
yoshiko
屈臣氏 | 供應鏈專員
公司是有年終獎，一般來講是一個月基本工資，不排除有些崗位還有績效獎金，不過這兩個都是看級別的，發放時間一般都是在次年的1月底，跟著基本工資一起發放。
職朋9735139
屈臣氏 | 店員
公司有年終獎，公司的年終獎一般在年前發，工資的年終獎范圍從幾千到2萬不等，取決于評分以及領導。
在屈臣氏工作的人50%的反饋基本準時下班,17%的反饋偶爾晚下班,21%的反饋經常晚下班,3%的反饋經常很晚下班,6%的反饋輪班(兩班倒),0%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上屈臣氏是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在屈臣氏工作的人12%的反饋周六經常加班,1%的反饋周日經常加班,19%的反饋周六周日均加班,17%的反饋周六周日偶爾加班,12%的反饋周六周日均不加班,35%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上屈臣氏周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋9499552
屈臣氏 | 資產主任
工作時間彈性 要看你是要出差還是要回公司處理事情 都能準時下班 周末不存在加班情況 工作時間能自己控制 年假是每年都能加一天 這個要和你的職位高低有關
花開富貴666
屈臣氏 | mua
可以準時下班 可以自主加班 沒有加班費 有年假 單休 不能休周六日 不可以多人都在同一天休 店長安排休哪天就休哪天
yoshiko
屈臣氏 | 供應鏈專員
公司的崗位級別大概有20級，公司的晉升機會不大，近幾年公司效益不好，裁了不少人，不過內部一直有在招人提供新的崗位，但基本工作地點都在總部，各個級別的公司相差還是蠻大的。
duoduoduo
屈臣氏 | 品牌管理
助理主任 主任 高級主任 經理……晉升機制還好，待兩年一般有機會。工資在行業內相比較，中等。但是六險一金，全額社保。
duoduoduo
屈臣氏 | 品牌管理
工作氛圍一般般，快消零售行業內比較多女性，某些年齡大的領導喜歡pua，不適合高敏感人群。我的領導還是可以的，比較溫和，沒有架子。
職朋9441294
屈臣氏 | ba店長
工作以開會和復盤為主，追KPI和銷售，領導也是以追數為主，會教很多東西給你，但是罵的時候也是不留情。
duoduoduo
屈臣氏中國總部 | 采購主任
還可以，但是公司的年輕人不算特別多，最近幾年公司的盈利下滑，內卷比較嚴重，下班基本晚一個小時吧，有打車報銷和餐補（很少）。
職朋用戶
屈臣氏 | 培訓講師
公司的工作節奏還可以，彈性工作制，基本準時下班，周末不需要太加班，加班基本調休，不存在什么補助
duoduoduo
屈臣氏中國總部 | 采購主任
還可以，外企的壓力主要來自于人而不是事，如果你的領導團隊同事的性格比較好，對接的其他部門同事不難纏，其實工作的會比較舒服，反之就很難受了。
duoduoduo
屈臣氏 | 品牌主任
長時間加班：長時間工作和頻繁加班，經常會有很瑣碎的工作，老板的想法經常改變，難以提高工作技能，感覺自己的工作內容不夠與時俱進。