德迅(中國)貨運代理有限公司 121人分享
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知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了德迅(中國)貨運代理有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀德迅(中國)貨運代理有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解德迅(中國)貨運代理有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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德迅(中國)貨運代理有限公司 | 出口海運操作
補充醫療保險，看病什么的刷完醫保卡都能報銷 節假日禮品福利，粽子蛋糕等 生日有禮品券 每月一次生日會，搞些活動
大迎
德迅(中國)貨運代理有限公司 | 1銷售
五險一金（工傷、醫療、養老、失業、生育），和補充商業保險 加班有工資，但是要申請 不定時有下午茶、點心
在德迅(中國)貨運代理有限公司工作的人76%的反饋有社保(5險),14%的反饋有商業保險,8%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上德迅(中國)貨運代理有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在德迅(中國)貨運代理有限公司工作的人8%的反饋不清楚,82%的反饋有,10%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上德迅(中國)貨運代理有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 客服 | 5666 | 6500 | 4000 |
| 實習生 | 2400 | 3600 | 1600 |
| 業務單證操作員 | 10000 | 10000 | 10000 |
| 出口單證員 | 5000 | 5000 | 5000 |
非自由落體
德迅(中國)貨運代理有限公司 | 出口單證
據說公司每年都會有漲薪，漲薪幅度根據員工個人表現。漲幅在5%左右。公司的薪酬體系還算比較完善。
大迎
德迅(中國)貨運代理有限公司 | 1銷售
每年漲一次，4%左右 漲工資很緩慢很緩慢，各種績效考核，大部分人都是靠升職加薪的，要不然就是換工作
週逰丗堺
德迅(中國)貨運代理有限公司 | 海運單證
有2w不想加班，還把我一腳踢開，職員內部的人情味不好。不想加班，還把我一腳踢開，職員內部的人情味不好。年底伐
在德迅(中國)貨運代理有限公司工作的人59%的反饋基本準時下班,15%的反饋偶爾晚下班,18%的反饋經常晚下班,4%的反饋經常很晚下班,2%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上德迅(中國)貨運代理有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在德迅(中國)貨運代理有限公司工作的人2%的反饋周六經常加班,2%的反饋周日經常加班,22%的反饋周六周日偶爾加班,65%的反饋周六周日均不加班,6%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上德迅(中國)貨運代理有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
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德迅(中國)貨運代理有限公司 | 海運操作
工作時間有4個時間段可以選擇，8到5，8.30到5.30，9到6，9.30到6.30。貨代這個行業還是會加班的。年假13天沒?1年?一天，20天封頂。雙休的
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德迅(中國)貨運代理有限公司 | 出口海運操作
海運部比較忙，大部分同事準時下班，偶爾加班 年假13天，一年加一天，登頂15天 周末操作還是會在家處理一些工作
職朋9494603
德迅(中國)貨運代理有限公司 | 實習生
崗位每個組有會有組長，工資不太清楚，但是氛圍挺好的，算是扁平化管理吧。整體來說還不錯，貨代也是吃經驗的行業。
週逰丗堺
德迅(中國)貨運代理有限公司 | 海運單證
5000不想加班，還把我一腳踢開，職員內部的人情味不好。公司的晉升機會很少，單證5000，操作6500.單位級別有銷售，操作，單證。
職朋9494603
德迅(中國)貨運代理有限公司 | 實習生
公司的工作節奏挺不錯的，下班偶爾加班吧，就看當天的用的多不多，周末不需要加班，如果是實習生的話。沒有加班補助。。。。。
職朋9431839
德迅(中國)貨運代理有限公司 | 實習
1.基本上每天都可以準時下班，加班有加班補助，但是需要上傳系統 2.工作節奏總體來說適中，但是遇到繁忙期就會很忙，加班較多
職朋9494603
德迅(中國)貨運代理有限公司 | 實習生
這里的工作壓力感覺還好，壓力不大。壓力不大，壓力不大，壓力不大，壓力不大，就是剛開始學習的時候，需要耐下性子。
職朋9431839
德迅(中國)貨運代理有限公司 | 實習
1.公司有自主學習平臺，培訓體系完善，前期壓力主要是完成公司對員工的培訓目標 2.后期壓力主要來自工作目標和自我成長的壓力