杭州邊鋒網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 38人分享
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知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了杭州邊鋒網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計并解讀杭州邊鋒網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解杭州邊鋒網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
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五險一金、交通、餐補、各種補助。公積金全額，12%比例。待遇在杭州來說比較有競爭力。就是學不到東西。。。不過這個得看個人。。
七
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五險一金，保障比較高，公積分份額也是高的。國企旗下的公司，有周五下午茶，快遞直接送到工位，環(huán)境很好。
在杭州邊鋒網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司工作的人50%的反饋有社保(5險),33%的反饋有商業(yè)保險,16%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州邊鋒網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在杭州邊鋒網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司工作的人16%的反饋不清楚,83%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州邊鋒網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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1年一次調(diào)薪機會，漲幅看能力，一般10%是有的，表現(xiàn)的好20%是有的。。薪酬體系還可以的。待遇還可以的。。公司老員工很多。
七
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薪酬體系完善，一年調(diào)薪一到二次，漲幅因人而異，工資具體是保密的，每個人根據(jù)不同能力領(lǐng)取不同的工資。
在杭州邊鋒網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司工作的人40%的反饋基本準時下班,40%的反饋偶爾晚下班,20%的反饋經(jīng)常很晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州邊鋒網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在杭州邊鋒網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司工作的人40%的反饋周六周日偶爾加班,60%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上杭州邊鋒網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
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美術(shù)、市場、前端、后端、WEB前端、Web后端、測試、運維、策劃、投放、項目管理、大數(shù)據(jù)、AI等等。工資無法一一而論，不同的崗位工資帶寬不一樣。
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總體還行。團隊氛圍會比較狼性一些，公司的價值觀之一為“創(chuàng)造價值”，因此大家工作都比較拼的。領(lǐng)導們主要看結(jié)果，邏輯思維比較細，一個問題問幾層，不停地問為什么？為什么？直到問到你回答不出來為止。
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工作節(jié)奏感覺不快不慢吧。。但是工作日經(jīng)常加班。。沒有加班補助，但是可以調(diào)休。每年都有年假。總的來說還可以吧。
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節(jié)奏一般，不快不慢，有的部門加班很嚴重，有的部門準時下班，彈性工作時間，一天干滿8小時。周末不加班，沒有加班補助，福利待遇還行。
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沒啥壓力。適合養(yǎng)老。。學不到啥技術(shù)。。但是待遇還可以。想養(yǎng)老的可以去。特別適合養(yǎng)老。年輕人還是別建議來。