中山欖菊日化實業有限公司 51人分享
中山欖菊日化實業有限公司 51人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了中山欖菊日化實業有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀中山欖菊日化實業有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解中山欖菊日化實業有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
許仙
中山欖菊銷售有限公司 | 區域主管
中山欖菊銷售有限公司，什么補助都沒有。工資還行，出門的標準還行。一天160，有飯補。有話費報銷。車票實報實銷。
帥奇
中山欖菊日化實業有限公司 | 品類主管
沒有其他特別的福利補貼，節假日會有節慶福利就是公司本身的產品， 然受四人間宿舍類似于大學宿舍，公司有食堂可以在公司吃飯，味道的就那樣吧
在中山欖菊日化實業有限公司工作的人74%的反饋有社保(5險),11%的反饋有商業保險,3%的反饋都沒有,11%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中山欖菊日化實業有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在中山欖菊日化實業有限公司工作的人11%的反饋不清楚,3%的反饋有,85%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中山欖菊日化實業有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 業務主管 | 4949 | 6000 | 3500 |
| 文員 | 4200 | 4200 | 4200 |
| 一般財務人員 | 7000 | 7000 | 7000 |
許仙
中山欖菊銷售有限公司 | 區域主管
工資太低，新人來了工資比較高。做的時間久了，工資也不過多一千多點。能學習的東西比較多。每天出門很辛苦。區域小了還行，區域大了，基本回不了家。
許仙84
中山欖菊銷售有限公司 | 區域主管
工資相對較低，工資作為銷售來說是獎金制不是提成制，而且是季度獎金，折合到每個月也就1000多塊錢的獎金，對于一個銷售來說太少了。而且是能完成任務的情況下。
lp06040604
中山欖菊銷售有限公司 | 片區經理
公司會有年終獎，根據自己區域的銷售達成情況來評定，綜合起來1-2萬，一般春節前發一部分(85%)，一部分等第二年第一季度后發放。
在中山欖菊日化實業有限公司工作的人50%的反饋基本準時下班,25%的反饋偶爾晚下班,15%的反饋經常晚下班,10%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中山欖菊日化實業有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在中山欖菊日化實業有限公司工作的人28%的反饋周六經常加班,38%的反饋周六周日均加班,14%的反饋周六周日偶爾加班,9%的反饋周六周日均不加班,9%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上中山欖菊日化實業有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
許仙84
中山欖菊銷售有限公司 | 區域主管
在中山欖菊銷售有限公司是做銷售工作。所以工作時間很自由，完全是自己安排，出去到公司開會除外。每天都是出門狀態。
職朋9784986
中山欖菊日化實業有限公司 | 一般財務人員
晉升機會基本上就是看領導愿不愿培養和晉升，級別有很多，專員-主管-副經理-經理-總監-總經理這樣，各級別工作不大清楚
李平
中山欖菊日化實業有限公司 | 銷售片區經理
銷售崗：片區主管-片區經理-區域經理-省區總經理-大區總經理，公司晉升機會一般，對應級別（年）8w-10w-12w-16w-30w，公司崗位薪資不合理，很多做了幾年的員工還比不上新進的管培生。
職朋9784986
中山欖菊日化實業有限公司 | 一般財務人員
氛圍還好，后勤部門基本上都是看同事和領導個人，一般不會交流很多，公司內部還是會有挺多團隊建設活動給大家參與的。
許仙
中山欖菊銷售有限公司 | 區域主管
天天都是出門，每天的出差都可以報住宿。只要不是在你的現居地就可以。工作時間自己安排。一天不去也沒人管，銷售，全憑自覺。
許仙84
中山欖菊銷售有限公司 | 區域主管
做銷售的哪有加班不加班。時間完全自己掌握。每天睡到8點左右去經銷商那里。下班也是自己安排。基本天天都是出差狀態。所以周末不周末也沒什么意義。
許仙84
中山欖菊銷售有限公司 | 區域主管
工作壓力還算可以的。沒有硬性的要求必須完成任務。完全靠自覺。周圍的人都完成了當月或者當季度任務，就自己沒完成是一件很丟人的事情。
李平
中山欖菊日化實業有限公司 | 銷售片區經理
工作壓力一般，看區域負責客戶在當地有影響力就很好做，反之。公司在珠三角知名度高，廣東以外的省份市場難做，銷售人員離職率高。