長(zhǎng)虹集團(tuán) 370人分享
長(zhǎng)虹集團(tuán) 370人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了長(zhǎng)虹集團(tuán)工資待遇相關(guān)專(zhuān)題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀長(zhǎng)虹集團(tuán)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等，以供求職者參考。你還可以從此專(zhuān)題中進(jìn)一步了解長(zhǎng)虹集團(tuán)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
Clementi
長(zhǎng)虹集團(tuán) | 專(zhuān)網(wǎng)硬件工程師
發(fā)錢(qián)很直接，不會(huì)墨跡，工資不拖欠，上班也比較輕松，同事關(guān)系很好，前提是有一個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)。我見(jiàn)過(guò)有的組，遇到奇葩領(lǐng)導(dǎo)，員工慘的很，有事無(wú)事的開(kāi)會(huì)
????LEE??
長(zhǎng)虹集團(tuán) | 3g銷(xiāo)售顧問(wèn)
定時(shí)聚餐，無(wú)其他福利，和其他家電廠家是一樣樣的，就是最基本的福利待遇，也沒(méi)有比其他多的，而且銷(xiāo)售一年到頭很少有假，基本上都很忙，而且有壓力
在長(zhǎng)虹集團(tuán)工作的人85%的反饋有社保(5險(xiǎn)),3%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),6%的反饋都沒(méi)有,4%的反饋不清楚,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上長(zhǎng)虹集團(tuán)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在長(zhǎng)虹集團(tuán)工作的人4%的反饋不清楚,74%的反饋有,21%的反饋無(wú),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上長(zhǎng)虹集團(tuán)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| cmf工藝工程師 | 10040 | 15000 | 5080 |
| 大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)人員 | 5000 | 5000 | 5000 |
| 綜合崗位 | 5600 | 5600 | 5600 |
劉永亮
長(zhǎng)虹集團(tuán) | 工程師
新入職的校招生前兩年一般漲3次，每次百分之五到百分之十五不等，老員工有的漲工資比較頻繁、有的也很久不漲，后面就要看自己的表現(xiàn)了。
程雷
長(zhǎng)虹集團(tuán) | 客戶(hù)經(jīng)理
工資是按年薪預(yù)算的，根據(jù)區(qū)域任務(wù)，任務(wù)越多年薪越高，工資浮動(dòng)，不是很大，每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)，計(jì)算薪酬的方式也不太一樣，薪酬體系相對(duì)完善
忍者無(wú)敵
長(zhǎng)虹集團(tuán) | 機(jī)械工程師
有年終獎(jiǎng)，一般1至2個(gè)月的工資，在每年最后一個(gè)月發(fā)放。 有年終獎(jiǎng)，一般1至2個(gè)月的工資，在每年最后一個(gè)月發(fā)放。
雨殤柒戒
長(zhǎng)虹集團(tuán) | 客戶(hù)經(jīng)理
有，最多1000塊錢(qián)，到年底發(fā)，底層人員年終獎(jiǎng)少，最多1000，領(lǐng)導(dǎo)年終獎(jiǎng)都高，超過(guò)萬(wàn)的大有人在，所以不建議來(lái)。
在長(zhǎng)虹集團(tuán)工作的人66%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,17%的反饋偶爾晚下班,7%的反饋經(jīng)常晚下班,5%的反饋經(jīng)常很晚下班,2%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上長(zhǎng)虹集團(tuán)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
在長(zhǎng)虹集團(tuán)工作的人22%的反饋周六經(jīng)常加班,3%的反饋周日經(jīng)常加班,7%的反饋周六周日均加班,37%的反饋周六周日偶爾加班,22%的反饋周六周日均不加班,6%的反饋周六周天輪班,具體見(jiàn)以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源：以上長(zhǎng)虹集團(tuán)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確，僅供參考。
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長(zhǎng)虹集團(tuán) | 3g銷(xiāo)售顧問(wèn)
在賣(mài)場(chǎng)上班，沒(méi)有準(zhǔn)時(shí)下班這一說(shuō)，基本上上是天天加班，逢年過(guò)節(jié)是我們最忙的時(shí)候 ，因?yàn)橛猛旮慊顒?dòng)，不搞活動(dòng)肯定賣(mài)不了貨，而且競(jìng)爭(zhēng)也大
夏長(zhǎng)杰
長(zhǎng)虹集團(tuán) | ka大客戶(hù)經(jīng)理
經(jīng)常那個(gè)加班，隨時(shí)待命，不規(guī)范，有事請(qǐng)假，一般都批準(zhǔn)，不會(huì)扣工資，但是沒(méi)有固定休息，即使調(diào)休有事情還是要來(lái)公司
職朋用戶(hù)
長(zhǎng)虹 | 會(huì)計(jì)
會(huì)計(jì)，會(huì)計(jì)主管，處長(zhǎng)，總監(jiān) 升職空間不大。財(cái)務(wù)共享中心，流水線工作，學(xué)習(xí)內(nèi)容有限，所以要升上去要非常努力和優(yōu)秀。
忍者無(wú)敵
長(zhǎng)虹集團(tuán) | 機(jī)械工程師
級(jí)別比較多，等級(jí)比較森嚴(yán)，晉升機(jī)會(huì)比較多，看個(gè)人能力。 級(jí)別比較多，等級(jí)比較森嚴(yán)，晉升機(jī)會(huì)比較多，看個(gè)人能力
職朋9639625
長(zhǎng)虹集團(tuán) | 綜合崗位
氛圍還是比較輕松，團(tuán)隊(duì)有戰(zhàn)斗力，公司領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)各異，部分領(lǐng)導(dǎo)還是很有干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力和信心的，畢竟是國(guó)企，還是不錯(cuò)的
蔣老師rrr
長(zhǎng)虹集團(tuán) | 業(yè)務(wù)
比較好，有的地方比較好，有的地方都是自己管自己，我在的兩個(gè)地方都是很好的，領(lǐng)導(dǎo)要看你遇到什么樣的人?；径歼€行
劉永亮
長(zhǎng)虹集團(tuán) | 工程師
工作節(jié)奏還是可以，國(guó)企風(fēng)格，有時(shí)候項(xiàng)目來(lái)了也很忙，大部分的時(shí)候不是特別忙，不經(jīng)常加班。周末基本不用加班，陪家人的時(shí)間比較多，工作和生活能很好的平衡。
職朋用戶(hù)
長(zhǎng)虹集團(tuán) | 客戶(hù)經(jīng)理
工作節(jié)奏超快，老人多，不會(huì)給年輕人太多機(jī)會(huì)，下班還行，有時(shí)準(zhǔn)時(shí)，周末偶爾加班，沒(méi)有加班補(bǔ)助，不建議來(lái)這里。只會(huì)浪費(fèi)時(shí)間。
Clementi
長(zhǎng)虹集團(tuán) | 專(zhuān)網(wǎng)硬件工程師
壓力還好，就偶爾加班，畢竟收入總得和付出相匹配吧。對(duì)我個(gè)人而言，壓力主要是組員的不配合，導(dǎo)致項(xiàng)目推進(jìn)比較慢，這個(gè)是最?lèi)盒牡氖虑?/p>
職朋用戶(hù)
長(zhǎng)虹集團(tuán) | 客戶(hù)經(jīng)理
在這里工作壓力大，每個(gè)月都有任務(wù)，每天都有任務(wù)，主要是來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)層面的壓迫，每天會(huì)議分析，每天開(kāi)會(huì)，晚上有時(shí)加班，并不是長(zhǎng)時(shí)間，這點(diǎn)比較好，所以不建議來(lái)。