水電四局 76人分享
水電四局 76人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了水電四局工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀水電四局的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解水電四局福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
袁小迪
水電四局 | 資料員
在項目上的管吃住，每月交300伙食費，五險一金齊全，機關上的話會有住房補貼，但是機關不是那么好進去的，大部分都會下項目上啦
筱林2019
水電四局 | 項目管理人員
房補、交通補助、餐補、通訊補貼都有，公司屬于國有企業，社會保險、公積金都有，嚴格按照國家規定，無補充保險。
在水電四局工作的人88%的反饋有社保(5險),2%的反饋有商業保險,6%的反饋都沒有,2%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上水電四局社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在水電四局工作的人6%的反饋不清楚,79%的反饋有,13%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上水電四局住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 主任 | 10000 | 10000 | 10000 |
| b2c項目經理 | 20000 | 20000 | 20000 |
| 商務合約專員 | 4000 | 4000 | 4000 |
| g施工員 | 10000 | 10000 | 10000 |
等風來
水電四局 | 施工員
公司每年都漲，漲幅5%左右，公司薪酬體系較完善，因為有工齡工資、技能工資以及職級工資，都會漲，只是長得幅度不大
袁小迪
水電四局 | 資料員
漲工資看年限和個人能力，如果你能力特別強，剛好領導有比較賞識你的話，會考慮給你漲系數，提高一個點相當于加360塊錢吧，一年漲一次差不多。
在水電四局工作的人61%的反饋基本準時下班,12%的反饋偶爾晚下班,5%的反饋經常晚下班,15%的反饋經常很晚下班,5%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上水電四局是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在水電四局工作的人33%的反饋周六經常加班,7%的反饋周日經常加班,38%的反饋周六周日均加班,12%的反饋周六周日偶爾加班,5%的反饋周六周日均不加班,2%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上水電四局周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
等風來
水電四局 | 施工員
工作時間還可以，能準點下班，工作節奏可以接受，能準時下班，周末不加班，如果節假日加班有加班補助，只要自己把工作安排好，在工作時間內完成就基本不用加班
一丨
水電四局 | 主管/副經理
總公司中分為：董事長、副董事長、部長、副部長、處長、副處長、科長、副科長、科員；分公司：局長、副局長、主任、副主任、科長、副科長、科員；項目：經理、副經理、主任、副主任、科長、職工。工資等級掛長較高，一般員工工資較低。公司晉升機會較多，但是需要機遇。
敏感詞匯
中國水電四局 | 技術員
技術員-技術總工-項目負責人，一般就是這個晉升路線，但比較困難，各個級別工資看項目差距有時候很大
一丨
水電四局 | 主管/副經理
開拓進取能力較差，對職工關愛較差，文化精神不太好，向心力較差。但是作為一個老牌施工企業，還是有一定的技術沉淀，能夠解決施工中的各種問題。
敏感詞匯
中國水電四局 | 技術員
工作氛圍就是混日子，正正好好學習的沒幾個人，就幾個技術員也學不到太多，公司領導還可以，就是喜歡談理想、畫大餅，給你描述美好的未來，把未來畫的很美好
袁小迪
水電四局 | 資料員
基本上都能按時上下班，除非項目特別忙會要求加班，每月周末，節假日放一天，當然更沒有加班補助
筱林2019
水電四局 | 項目管理人員
公司工作節奏不快，管理鏈條長，老國有企業，每天準時上下班，偶爾加班，偶爾出差，加班有補助雖然不高。
nk1m
水電四局 | 部門主管
一般來說壓力還是比較大的，比如在一線工作，一年回不了幾次家，對象不好找。買房壓力，工資不夠用，工作壓力倒不是很大，就是無雙休日，加班是家常便飯的事