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湖南科創信息技術股份有限公司 - 待遇點評 | 求職必讀 最后更新時間:2025-01-12 12:55:38

知己知彼,百戰不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業圈小編為您整理匯編了湖南科創信息技術股份有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀湖南科創信息技術股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解湖南科創信息技術股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。

福利待遇

福利補貼

湖南科創信息技術股份有限公司有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎?


湖南科創信息技術股份有限公司 | java

過節紅包100 房補交通補貼沒有 公積金很少 補充保險有個意外險但是沒有補充醫療險 沒什么其他福利

邱達浪
湖南科創信息技術股份有限公司 | android軟件開發

薪資待遇有點低,公積金比例很低。沒有什么其他補貼。薪資這塊漲幅很小,部門盈利能力較差。唯一的優點所在部門可以準備下班

社會保險

在湖南科創信息技術股份有限公司工作的人100%的反饋有社保(5險),具體見以下統計圖。

數據來源:以上湖南科創信息技術股份有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。

住房公積金

在湖南科創信息技術股份有限公司工作的人100%的反饋有,具體見以下統計圖。

數據來源:以上湖南科創信息技術股份有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。

工資收入

月工資統計

職位名平均工資最高工資最低工資
java8250100006500
pcb采購專員700070007000
后端工程師110001100011000
it實施工程師650065006500

所有湖南科創信息技術股份有限公司工資待遇(共37條)

年終獎

湖南科創信息技術股份有限公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發?

職朋用戶
湖南科創信息技術股份有限公司 | it實施工程師

有年終獎,一般根據項目情況來看。如果項目做得好,獎金就多,項目做的差就沒有什么獎金,基本上幾千到幾萬都會有的,一般是年前發。

職朋9624834
湖南科創信息技術股份有限公司 | pcb采購專員

有,一般1個月工資,春節放假前全額發放,但是有一年效益不好,年終獎金額只有一半左右,這個說不準。

工作時間

是否準時下班

在湖南科創信息技術股份有限公司工作的人65%的反饋基本準時下班,15%的反饋偶爾晚下班,11%的反饋經常晚下班,7%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。

數據來源:以上湖南科創信息技術股份有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。

周末是否加班

在湖南科創信息技術股份有限公司工作的人15%的反饋周六經常加班,65%的反饋周六周日偶爾加班,19%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統計圖。

數據來源:以上湖南科創信息技術股份有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。

上班大家說

晉升機會

湖南科創信息技術股份有限公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?

職朋用戶
湖南科創信息技術股份有限公司 | it實施工程師

項目經理、實施工程師、售前支撐等,公司晉升空間較少,但是只要肯專研上進,晉升空間還是有的,公司也支持大家考證,考取證書也有相應的獎勵。

職朋9624834
湖南科創信息技術股份有限公司 | pcb采購專員

二級部門經理,事業部經理,老總。公司晉升機會大,年輕人比較多,公司一直在變,身邊有能力的人,很多都晉升到了二級部門經理(基層)

工作節奏

湖南科創信息技術股份有限公司工作節奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?

職朋9755657
湖南科創信息技術股份有限公司 | java

看項目,沒有加班費,下班基本準時,最惡心的是周六要你無償加班,沒有加班補助,沒有加班補助,沒有加班補助


湖南科創信息技術股份有限公司 | java

工作還是忙,但是多數能準時下班,項目技術棧老舊,但是加班的人也很多,只有調休,還經常被扣調休時長

工作壓力

湖南科創信息技術股份有限公司工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?

邱達浪
湖南科創信息技術股份有限公司 | android軟件開發

所在部門壓力不大,基本可以準點下班。發版本時候可能需要很晚甚至通宵。對個人來說薪資水平讓我生活壓力很大


湖南科創信息技術股份有限公司 | java開發

壓力大。主要住的遠,公司又不人性化,平時加班到凌晨,第二天照常上班。壓榨員工無底線,本來工資就低,干活沒動力

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