金石教育 78人分享
金石教育 78人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了金石教育工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀金石教育的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解金石教育福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
在金石教育工作的人78%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業保險,6%的反饋都沒有,12%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上金石教育社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在金石教育工作的人15%的反饋不清楚,51%的反饋有,33%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上金石教育住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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清風與你
金石教育 | 中學教師
公司漲工資比較慢，沒有一個具體的數，主要是看個人的能力，漲幅大概500左右。公司薪酬體系比較完善，就是分的很細而且容易因為一些小問題扣工資
優雅梨
金石教育 | 初高中語文老師
漲幅500吧，很多年或者幾年？市場行情需要漲工資的時候就漲吧，不一定。但是有工齡工資，每干一年，工齡工資就多100，這個還是挺好的。
優雅梨
金石教育 | 初高中語文老師
無，總部會有年終獎吧，校區一般沒有。既然沒有年終獎，更不用說什么時候發了。總部年終獎根據不同崗位，不同業績，每個人發的也不太一樣。
在金石教育工作的人34%的反饋基本準時下班,34%的反饋偶爾晚下班,17%的反饋經常晚下班,13%的反饋經常很晚下班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上金石教育是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在金石教育工作的人10%的反饋周六經常加班,10%的反饋周日經常加班,55%的反饋周六周日均加班,6%的反饋周六周日偶爾加班,6%的反饋周六周日均不加班,10%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上金石教育周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
愛蔻
金石教育 | 學管師
3個月一調底薪 考核非常不人性化 提成每個月壓30% 年前放假最后一天才發 中途離職一分不給 是我待過最不正規最垃圾的公司 空有其名
職朋用戶
金石教育 | 學管師
團隊勾心斗角，總監就不咋地，下面員工能團結哪里去？你要是性格好，也會變得暴躁，絲毫不夸張，你隨便問一個在金石做過的你就知道了
szlzpy
金石教育 | 教育咨詢師
團隊根本搭建不起來，領導對任何事都是敷衍的態度，工作壓力挺大的，還掙不到錢，所以人員流動量很大，基本工資都維持不了員工的基本生活，也沒有任何的福利待遇，這樣的公司連人都留不住，還有什么發展
愛蔻
金石教育 | 學管師
加班沒有加班費不說 還不能調休 垃圾 周末上12小時班 無任何補助 壓榨勞動力 五險一金按最低標準交
佩奇123
金石教育 | 中學教師
平時上晚班，但經常舉辦各種活動，集備等就要占據上午時間，晚上要上課，所以就導致經常上通班，另外加班沒有補助。
愛蔻
金石教育 | 學管師
大 業績要求 同事勾心斗角 沒有團結氛圍 晉升沒有四五年不要想 呵呵 標準的996 毫無人性化 工資這塊兒非常不正規 壓工資 中途離職不給
佩奇123
金石教育 | 中學教師
學科老師剛開始有點壓力，差不多一年后，基本熟悉了所教學科的基本知識和考點，就沒大壓力了。還有一點是校區的衛生由老師打掃，如果沒打算或者打掃不干凈就要扣錢。