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湖南晟通科技集團有限公司 - 待遇點評 | 求職必讀 最后更新時間:2025-03-25 21:33:55

知己知彼,百戰不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細了解公司各方面的情況,職業圈小編為您整理匯編了湖南晟通科技集團有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀湖南晟通科技集團有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解湖南晟通科技集團有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。

福利待遇

福利補貼

湖南晟通科技集團有限公司有哪些福利?房補,交通補助,公積金,補充保險等等。有什么特別優于其他公司的福利嗎?

職朋9649821
湖南晟通科技集團有限公司 | 一般會計人員

有員工宿舍,新宿舍環境不錯,自己交水電費,房租可以忽略。過節會發東西。公積金比最低的高。其他的沒有。

再別康橋
湖南晟通科技集團有限公司 | 客戶服務經理

福利待遇就是可以以員工身份享受切你同事所有的服務,地產酒店學校等,房補交通補助有等于沒有,我認為就是公司的其他配套齊全了,但是也沒有超級大公司狠!

社會保險

在湖南晟通科技集團有限公司工作的人94%的反饋有社保(5險),1%的反饋有商業保險,4%的反饋都沒有,具體見以下統計圖。

數據來源:以上湖南晟通科技集團有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。

住房公積金

在湖南晟通科技集團有限公司工作的人71%的反饋有,28%的反饋無,具體見以下統計圖。

數據來源:以上湖南晟通科技集團有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。

工資收入

月工資統計

職位名平均工資最高工資最低工資
一般財務人員475050004500
機械工程師7465100005000
財務會計366650003000
一般會計人員740074007400
2保焊工850085008500

所有湖南晟通科技集團有限公司工資待遇(共108條)

工資漲幅

湖南晟通科技集團有限公司一般多久漲工資,工資漲幅大概多少?公司薪酬體系完善嗎?

12312
晟通科技 | 銷售

一般不漲工資 說是說6個月 但是漲工資比較困難 公司的薪酬體系相當不完善 工資跟職位沒什么關系。

真愛永存心間
湖南晟通科技集團有限公司 | 精益工程師

一般要靠自己申請,薪酬體系比較完善,每個月會評績效,一般為1,如果大幅超出預期,績效可以評到1.6以上,同樣的崗位,可能績效會相差0.8.

年終獎

湖南晟通科技集團有限公司有年終獎嗎?一般有多少?什么時候發?

職朋9649821
湖南晟通科技集團有限公司 | 一般會計人員

每年年會評先進會有獎金,普通的應該是1w,名額比較少,時間應該是過年左右發吧。其他的亂七八糟的團隊獎 管理人才獎什么的,獎金更多。

12312
晟通科技 | 銷售

沒有 發不發看心情聽說。聽老員工說 有時候會發 有時候不發 每次到了要發年終獎的時候 就會開始大力裁員

工作時間

是否準時下班

在湖南晟通科技集團有限公司工作的人16%的反饋基本準時下班,6%的反饋偶爾晚下班,43%的反饋經常晚下班,30%的反饋經常很晚下班,1%的反饋輪班(兩班倒),1%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。

數據來源:以上湖南晟通科技集團有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。

周末是否加班

在湖南晟通科技集團有限公司工作的人16%的反饋周六經常加班,18%的反饋周日經常加班,30%的反饋周六周日均加班,16%的反饋周六周日偶爾加班,1%的反饋周六周日均不加班,16%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。

數據來源:以上湖南晟通科技集團有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得,數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確,僅供參考。

工作時間大家說

湖南晟通科技集團有限公司工作時間怎么樣?(準時下班?是否加班?年假情況?單雙休?)

12312
湖南晟通科技集團有限公司 | 工程設計

沒有準時下班這種東西,每天加班,周末單休一天 也經常被剝奪,996相比的話 確實是福報,在這里007都是能夠看見的,上面的人 巴不得你一天24小時 48小時在上班

真愛永存心間
湖南晟通科技集團有限公司 | 精益工程師

每晚需要加班到9點左右,不算加班費,雙休,周末加班按長沙市最低工資標準計,但沒強制星期一到五加班,只需要一個月滿勤就好了。

上班大家說

晉升機會

湖南晟通科技集團有限公司的崗位級別大概有哪些?公司的晉升機會怎么樣?各個級別工資大概多少?

職朋9456901
湖南晟通科技集團有限公司 | 精益工程師

級別有三個 員工 骨干 干部。晉升看老板人資沒有權利。老板都70多歲了,一言堂。公司的晉升主要看老板,老板文化嚴重,公司全員舔狗,與其他同類公司基本沒得可比性,工資低,全績效,考核扣工資嚴重。公司整體宣揚軍事化管理,實則管理水平太差,一個經理或部長級別進去要被一個個班長管理,奇葩的組織結構,催生了一群悲催的人,基本與世隔絕,內部一潭死水管理還停留在上世紀90年代。

職朋用戶
湖南晟通科技集團有限公司 | 營銷崗

級別有三個 員工 骨干 干部。晉升看老板人資沒有權利。各級別工資看跟人資談,每次晉升也比較看運氣 晉升一次10%

工作氛圍

湖南晟通科技集團有限公司工作氛圍和團隊怎么樣?你是如何評價你的公司領導的?

職朋9456901
湖南晟通科技集團有限公司 | 精益工程師

壓抑、每天需要喊口號,管理停留在上世紀。公司決策層沒有一個中長期的發展計劃,各部門制定的計劃天天變,老板說干什么就干什么,老板特喜歡奉承的人和吹大話,外部高薪聘請的人員都無法適應。

職朋用戶
湖南晟通科技集團有限公司 | 營銷崗

工作氛圍比較壓抑 基本上是8116的工作節奏 996比起來簡直是幸福的 領導層都是工作狂 365天全年無休。每天都在加班 開會 義務開會很多

工作節奏

湖南晟通科技集團有限公司工作節奏怎么樣?下班是否準時?周末需要加班嗎?有加班補助嗎?

職朋9649821
湖南晟通科技集團有限公司 | 一般會計人員

一三四從七點半加班到晚上十點,周末加班天。這是至少。平時沒干完還是要加班,晚上有時候是開會或者去圖書室學習,因為住宿舍,時不時可能被叫去加班。

工作壓力

湖南晟通科技集團有限公司工作壓力大嗎?請說說壓力主要來自哪些方面?

再別康橋
湖南晟通科技集團有限公司 | 客戶服務經理

工作壓力很大,我做的是客戶經理,業績考核很嚴格,即使是老客戶復盤,成了都可以算不成!你們自己想!