山東石橫特鋼集團有限公司 52人分享
山東石橫特鋼集團有限公司 52人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了山東石橫特鋼集團有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀山東石橫特鋼集團有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解山東石橫特鋼集團有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
我一直在成長
山東石橫特鋼集團有限公司 | 辦公室科員
有自建小區，有班車，有班中餐等，冬季取暖費用較低，公司常年文體活動不斷，能充分發揮個人的特長。
在山東石橫特鋼集團有限公司工作的人86%的反饋有社保(5險),3%的反饋都沒有,10%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上山東石橫特鋼集團有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在山東石橫特鋼集團有限公司工作的人10%的反饋不清楚,75%的反饋有,14%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上山東石橫特鋼集團有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 實習機械工程師 | 6100 | 6100 | 6100 |
一葉知秋
石橫特鋼 | 維修工
一年漲工資，百分之5，完善，我比較合適干這個鋼廠，喜歡干，工資很合適，有社會保險，也有月休，工作很輕松
我一直在成長
山東石橫特鋼集團有限公司 | 辦公室科員
公司最近幾年基本每年都會漲薪，漲幅根據職稱職務崗位等進行確定，漲幅不一定，公司的薪酬體系基本完善。
一葉知秋
石橫特鋼 | 維修工
公司有年終獎，一般有三千多，一般都是過年的時候發，我發了有好幾年了，而且公司年年有福利，福利發的很多，發獎金啥的都有
職朋用戶
山東石橫特鋼集團東阿金華鋼鐵棒材部 | 職員
有，8000，過年前發你是我會做自摸曲終人未散前綴在一起我去洗澡去我跟我朋友一起潤物細無聲在一起先下手為強
在山東石橫特鋼集團有限公司工作的人56%的反饋基本準時下班,8%的反饋偶爾晚下班,8%的反饋經常晚下班,4%的反饋輪班(兩班倒),21%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上山東石橫特鋼集團有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在山東石橫特鋼集團有限公司工作的人26%的反饋周六經常加班,4%的反饋周日經常加班,4%的反饋周六周日均加班,17%的反饋周六周日偶爾加班,17%的反饋周六周日均不加班,30%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上山東石橫特鋼集團有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
jbhim
山東石橫特鋼集團有限公司 | 1行政文員
上下班基本準時，偶爾加班，年假方面如果個人愿意基本上可以修滿一年，雙休基本保證，冰袖騷婆海珠湖您睡覺去淫術煉金士一下我婆婆六姑去了
??木又寸??
山東石橫特鋼集團有限公司 | 一般財務人員
平均工資為5691元/月，其中25%的工資收入位于區間3000-4000元/月，25%的工資收入位于區間6000-7000元/月，年終獎平均55500元。山河智能裝備集團股份有限公司平均工資為7077元/月，其中37%的工資收入位于區間8000-10000元/月，25%的工資收入位于區間4000-6000元/月。據分析數據統計，山河智能裝備集團股份有限公司年終獎平均7875元。 山河智能裝備集團股份有限公司員工分享說：基本沒漲工資，工資也不知道怎么算的，加班費經常沒有，有時候加班多工資反而還少，問過主管工資怎么算的，主管就一套一套的說辭，反正就是這么多，怎么算都一樣
職朋用戶
山東石橫特鋼集團東阿金華鋼鐵棒材部 | 職員
經理，老總，機會多，今晚去哦一斤墨清弦我怕我會一星期一星期一工資8000裝修潑臟水我公司哦破鼓會哦送一下最便宜最早我怕我會一
??木又寸??
山東石橫特鋼集團有限公司 | 一般財務人員
生產設備部偶爾有加班，有加班工資。整體節奏還好，周末不加班；職能部 門下班準時，特殊情況加班可以調休。
職朋用戶
山東石橫特鋼集團有限公司 | 財務主管
公司的工作節奏還可以，只是偶爾需要加班，下班根據實際情況看吧，有時晚一點，有早一點點，這就是有效回答
??木又寸??
山東石橫特鋼集團有限公司 | 一般財務人員
很多，工人上升空間小，工作累，干活，沒有什么希望。領導賺錢多，級別的話不清楚啊，上面有班長，隊長，區長，礦長什么的，領導拿的都多
職朋用戶
山東石橫特鋼集團有限公司 | 財務主管
工作的壓力一般來自于績效考核，有時考核好的話，拿的工資獎金就多一些，績效考核差的就拿得少一些